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就公立医院护理人员的人手及士气问题，医院管理局总护理行政经理林崇绥博士今日（三月三十一日）表示，医院管理局一直非常重视及理解公立医院护理人员现时在人手及工作上面对的压力。对於前线护士在这个极具挑战的环境下仍能坚守岗位，发挥专业精神去照顾病患者，林博士深表敬佩和赞扬，并承诺会作出全力支援。
林博士说：「我们留意到护理人员近年的流失情况和人手问题，已经与员工一起商讨和制订适当措施，希望能够克服各种挑战，继续为市民提供优质的护理服务。」
「医管局已经成立包括前线护士的工作小组，一同检讨加强护理人员的职业发展及聘用条件。我们在2007-08年度的目标是增聘600名全职护士，有关的招聘工作已经展开，至今已聘请了46名全职护士，另外亦聘用了33名兼职护士。同时，医管局亦计划增收注册护士及登记护士培训课程的学员名额以配合在公、私营医疗及社会福利界的需求。去年我们合共聘请了550名护士。」
「在护士专业发展和培训方面，医管局会继续强化专业发展阶梯，增设晋升职级，为刚毕业的护士提供两年制的『护士导师』计划、为注册护士及修读转职课程的登记护士提供补助培训、以及为在职护士提供修读深造或专科课程的机会。去年我们增设了123名资深护师职位，透过提供晋升机会以挽留人才。」
林博士续指出，其他吸引和挽留护士的措施包括向符合资格的护士提供永久聘用条件；并引入弹性连续夜更安排，以减少护士担任夜更的频率；以现金代替累积的年假；此外，医管局会按兼职护士的年资提供更优厚的聘用方案，以吸引更多离职护士返回公立医院服务民。
「公立医院现时有超过19,000名护士。於2005-06年度，护士的流失率约为2.1%。医管局已经聘用支援人员以纾缓前线护理人手紧张的情况，例如聘用病房事务员以减轻护士的文书工作，不过他们不会执行护理病人的职务。」林崇绥博士说。
完
２００７年３月３１日（星期六）
香港时间１７时０５分
