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以下是中央政策组首席顾问刘兆佳教授今日（一月二十六日）出席策略发展委员会行政委员会第八次会议后，会见传媒的谈话内容（只有中文）：
中央政策组首席顾问：今日行政委员会讨论如何输入内地和外地的人才问题。大体上委员一致都认为输入人才是关乎到香港未来发展的重要的政策，有委员甚至认为能否输入人才关乎到香港的生死存亡。基本上的看法是，大量输入人才连系到香港的人口老化问题，关乎到香港经济竞争力的问题，又关系到香港的就业问题，关系到香港能否吸引资金的问题，即是说人才引进，香港具有大量人才跟香港的未来发展是息息相关的。一般来说，委员认为虽然政府在引入人才方面也做了不少功夫，但是力度是远远不够的，要加大力度和加大规模引入更大数量的人才，现时的做法是远远不足以满足和应付香港现在和未来的需要。有委员提到在引入人才的过程当中，政府应该加强对外宣传，表示政府积极欢迎各地人才来香港，相对於其他地方的宣传力度，我们对外的宣传力度，包括对於我们香港在外地的人才、香港在外地的学生，吸引他们回流这方面的力度也不够。有委员提议甚至说在吸引人才方面，不需要只立足於现在的需要，应该从较为长远的角度来看，预计到香港可能未来的需要，或香港可能未来出现的经济活动，及早引入人才，令到这些经济活动，这些需要可以早些得到满足。在输入人才方面，不少委员提到香港仍然具有不少优势，不足之处亦不少，因此，输入人才政策要怎样提升，强化现有的优势，和减少不足之处。现有优势主要提过几点，第一就是香港的税率比较低，人才在香港赚到钱，不需要交很多税，香港在这方面比其他的地方相对比较优胜，但仍然可以在税制方面想一想，譬如举例说，可不可以减少双重征税的问题，跟内地或其他地方来研究一下，令这方面的税制吸引力增加。
有委员提到香港是一个充满发展机会的地方，那些想寻找悠闲生活的人不适宜来香港；那些希望在一个充满发展机会，即赚到钱，又可以有工作做，又能够发展事业的人，会吸引来到香港。
又有委员提到香港对内地人有吸引力，就是香港永久性居民身份，虽然这个身份香港人未必看得很重，但到今时今日来说，经验认为这个香港永久性居民身份仍然对内地很多人才具备吸引力。
有关我们比较上不足之处，比较多委员提的是环境污染，特别是空气污染的问题，认为是令到人才却步的原因之一，没有人否认我们是有这问题，但亦承认我们正在采取某些措施去处理这个问题，因此对外宣传时，应该不用回避的态度，但亦要同时告诉人我们在很多方面已取得进展，但某些方面仍须努力，问题正在正视，并且逐步处理之中，兼且我们在这方面在亚洲地区比其他地方，问题相比下没有那么严重，即是说要给人一个较为正确的观点，不像现在弥漫着一种香港的污染问题是极度严重的情况，这是较为偏颇的看法。
又有委员提到吸引人才的时候牵涉到配套不足的问题，今日三间大学的校长都有出席，提到未来的几年内推行三三四改革的时候，可能要引入几千个大学教授。现在要面对的就是配套不足的问题，即是仍然有不少外面的人才想来香港的大学任教，但是他们要面对很多问题，譬如是住屋问题、医疗问题，譬如教育问题，特别是一些年青教授，他们的子女读书的问题；这涉及到国际学校不足，特别是双语的国际学校不足，即是又教中文又教英文，这方面涉及到如何提供足够配套，令到这些人才更有诱因要来香港发展。譬如在吸引大学人才的时候，就涉及到科研的经费、科研的设施是否足够的问题，即是这些人才来这里是想做研究，而不只是教书，在这方面我们是否不够呢？是否要增加科研的经费，增加科研设施，以吸引更多的外地人才来香港任教大学呢？这又是一个提出来的事情。
又有委员提过我们另外一点不足之处是涉及我们的生活质素是否有需要改善？譬如生活节奏是否太快、家庭生活是否不足、家庭友善的安排是否不够、运动设施、休闲设施是否不够等种种问题。甚至有委员提到我们的社会风气是否在近十年来出现恶化，令到人们来这里生活会觉得有点不舒服。我们的城市是否足够安全，令到这些人觉得来这里生活有种安全感，这涉及到我们一些不足的问题。
但总体来说，一般委员觉得香港仍然对於人才具有强大的吸引力，即是我们的优势之所在，但是我们在延揽人才的过程当中要下更大的苦功，积极广泛宣传，强化我们现有的优势，补充不足，这样我们尚有机会在这方面作大规模的人才引进。大家亦承认香港人对於引进人才这方面的抗拒感是少了一些，好几年前实际上香港人在这方面未有共识，仍然想着请人回来就会打破自己人的饭碗。但是这方面，特别是延揽高级人才、精英人才这方面，社会共识逐渐形成。事实上策发会每个委员会在过去一年多以来，谈到各种问题的时候，最后其实都谈到人才问题，即是始终是人力资源最重要，有了它才有其他资源跟着配合来发展和产生。现在我看社会上对於这方面的抗拒不是太大，问题是政府可不可以在这方面加大力度去做。
完
２００７年１月２６日（星期五）
香港时间２０时４７分