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雇主实施家庭友善雇佣措施的好处显而易见，劳工处会致力推广有关措施，经济发展及劳工局常任秘书长张建宗今日（十一月二十二日）在二○○六年香港人力资源管理学会周年大会致辞时作上述表示。
张建宗说，推行家庭友善雇佣措施，可减少雇员因工作和家庭责任的冲突所造成的压力，既会减少缺勤次数，又可提高生产力，并会带来其他好处，如提升雇员的士气和团队精神、建立良好雇佣关系及减低雇员流失的数字。
劳工处较早前向326个机构进行问卷调查，以了解香港实施家庭友善雇佣措施的模式及普遍性。
张建宗於今日的周年大会上与出席者分享是次调查的结果。他说：「在香港最常见的家庭友善雇佣措施，是在特殊情况下容许雇员放额外假日。」
根据调查结果，71%的受访公司在雇员有家属离世时提供恩恤假，69%的公司提供婚假，另有约16%的公司提供侍产假，这些假期由三至五日不等，其中大部份机构为放取这些额外假日的员工发放假日薪酬。
张建宗续说：「有些公司亦引入弹性工作安排，让员工灵活处理家庭事宜。」有关的安排包括五天工作制、设定工时上限及弹性工作时间。
调查亦发现有些公司为照顾其雇员的福利而实行具创意的措施，例如为员工及其家属举办亲子及家庭康乐活动、提供处理压力及情绪的辅导或工作坊，以及提供幼儿服务、育婴室和家庭资源中心。
张建宗说：「很多参与调查的机构均接受家庭友善雇佣措施，以及达至均衡的工作和闲暇模式，令我感到鼓舞。当中约32%的机构更明确表示会考虑采取更多相关措施。」
「但值得注意的是，43%的受访公司表示从没有听过家庭友善雇佣措施。」是项调查结果显示仍须进一步推广有关措施。因此，劳工处将在明年六月举办一个大型研讨会，以推广家庭友善雇佣措施。
张建宗亦在今日的周年大会上，讲述令雇员发挥生产力及发展良好雇员关系的三个主要元素─沟通、关怀及员工发展。
张建宗表示雇员与雇主之间定期对话，有助提升雇员的动力。他说：「真诚及坦率的对话可使管理层了解员工的需要，不单是工作上的需要，还有员工在家庭生活及个人发展的需要。」
他说：「一个关怀和体恤雇员的雇主会推行适合的家庭友善雇佣措施，令雇员可同时承担工作和家庭责任。」
在员工发展方面，张建宗表示「以人为本」是人力资源管理的新名词，即在个人方面要不断学习新知识及技能，另一方面则要撇除旧有的习惯及过时资讯。
张建宗总括说：「藉对话、关怀雇员及重视员工发展，可带来一个多赢局面，同时有助建立一个快乐、富生产力及有才干的工作队伍。」
完
２００６年１１月２２日（星期三）
香港时间１５时１８分
