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以下为公务员事务局局长俞宗怡今日（十一月二十日）出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议后，就公务员薪酬水平调查接受传媒访问发言全文∶
记者∶局长，想问有关薪酬水平，如果最后的结果和市场有很大距离，是否代表公务员需要减人工？
局长∶未必，因为我们在市场取得数据后，我们和员方的代表要很详细地讨论，究竟公务员队伍有没有一些特殊的考虑因素，令公务员的薪酬不应该百分百跟随市场的薪酬。譬如在公务员队伍，我们很显然地明白比较特殊的因素就是我们希望有一支廉洁的公务员队伍；我们希望公务员队伍有稳定性；以及一个恒常的公务员队伍，这些都是我们要考虑的政治因素。我们会将这些政治因素适当地应用在市场上取得的数据，再应用於公务员的薪酬上作比较。
记者∶局长，明年第一季做完薪酬水平调查后，估计可能公务员的人工高，公务员是否可能没有人工加，要冻薪．．．．．．？
局长∶首先，我不想大家贸贸然作任何判断，说现在公务员的薪酬高於市场的薪酬，因为这方面我们一定要等顾问公司做完薪酬水平调查后，向我们提供数据。我们要根据数据才会有一个较好的掌握，就算有了数据，我们都不应该贸然决定就说公务员的薪酬高於市场。事实上，公务员队伍内有很多特殊的因素，我们需要考虑完这些特殊因素，然后将这些特殊因素再应用在市场上得来的数据，才作判断究竟公务员的薪酬和市场的薪酬的比较是怎样。
当然，结果可能是公务员的薪酬低於市场，或者是公务员的薪酬是高於市场，或者是公务员的薪酬与市场差不多，我们都要待工作完毕后，才可以有一个清晰的决定。但最重要的是，我们现时在职的公务员的薪酬已回复到九七年七月一日的水平，我们亦承诺过，不管薪酬水平调查最终的决定和结果是怎样，我们都不会将现职公务员的人工水平调低过一九九七年七月一日的水平。
记者∶如果高於市场是否没有人工加？低过市场的就有人工加，造成不一致、不划一的情况，你会否排除这个可能性？
局长∶我们最终会如何调整公务员的薪酬，我们是需要时间去考虑，亦会和员方透过谘询小组去讨论，最终当然由行政长官会同行政会议作决定。
记者∶局长，刚才你说过不排除在○七／○八年度，公务员的薪酬有可能作出调整，但是根据以往的惯例，进行薪酬趋势调查亦需要时间，但以你刚才说的时间表，是否表示会有特别安排？
局长∶其实一般而言，薪酬趋势调查通常在每个年度的年底至大约一月左右开展，所以我现在正与谘询小组讨论我们应否修改沿用多年的薪酬趋势调查的机制，如果应修改的话，应如何修改。这些讨论的工作已经开展。所以，如果我可以譬如在今年年底、明年年初与员工在这问题上有共识的话，我觉得仍然有足够的时间，在有需要时进行薪酬趋势调查。
（请同时参阅访问发言的英文部分）
完
２００６年１１月２０日（星期一）
香港时间１６时３１分