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在《2006年为雇员权益作核证（中医药）（杂项修订）条例》（简称修订条例）中与《雇佣条例》有关的修订，将由今年十二月一日起生效。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗今日（十一月十七日）说：「该修订条例实施的部分，是就雇员在《雇佣条例》下有权享有的权益承认注册中医。是次实施的项目涉及疾病津贴、生育保障及长期服务金。」
「劳工处不时对劳工法例作出检讨，以配合香港社会和经济的发展。是项修订条例是近年提出的其中一个新项目，配合社会人士的诉求，加强对雇员的保障。」
张建宗呼吁雇主及早作出准备，以便由下月起按照新规定处理雇员向注册中医求诊的事宜，让雇员在符合《雇佣条例》的规定下，享有他们应得的权益。
他说：「由下月起，雇员如出示由注册中医签发的医生证明书，在符合《雇佣条例》其他规定的情况下，便可领取疾病津贴。」
「关於生育保障方面，注册中医为雇员签发与其怀孕有关的医生证明书，例如证实其怀孕及预产期、证明其需放取额外产假、或证明其不适合担任损害怀孕的粗重、危险或有害工作的医生证明书，亦会根据修订条例获得承认，怀孕雇员可因此受到《雇佣条例》修订条文的保障。」
他续说：「至於领取长期服务金的规定方面，注册中医可如注册医生一样发出《雇佣条例》下的指定证明书，证明雇员永久不适合担任现时的工作。雇员向其雇主提交有关的指定证明书后，可终止其雇佣合约，并在符合《雇佣条例》其他规定的情况下，享有长期服务金。」
上述修订条例的实施部分，只适用於有关条文的生效日期（即今年十二月一日）起，由注册中医根据《雇佣条例》所签发的证明书，但如证明书所涉及的病假日、产假或无能力工作证明涵盖上述生效日期前的时段，修订条文则不适用於该时段。
此外，为配合《雇佣条例》的修订，修订条例亦对《强制性公积金计划（一般）规例》及《强制性公积金计划（豁免）规例》作出相关的修订，以承认注册中医签发有关的证明书，有关安排亦由今年十二月一日起生效。
根据强制性公积金（简称强积金）的有关法例，强积金计划的成员如获注册医生签发医生证明书，证明其完全丧失目前工作能力，便可据此证明书获支付其在有关计划下的累算权益。修订条文生效后，注册中医签发的医生证明书亦会获得承认。
根据修订条例，注册中医是指列於中医注册名册内且已根据《中医药条例》注册的人士。
有关修订条例的详情，可浏览劳工处网页：www.labour.gov.hk，或致电劳工处电话热线２７１７ １７７１查询。而有关注册中医的名单，则可浏览香港中医药管理委员会网页：www.cmchk.org.hk。
完
２００６年１１月１７日（星期五）
香港时间１６时２５分