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以下是教育统筹局局长李国章教授今日（十月二十四日）在立法会人力事务委员会特别会议上，就二○○六至○七年度施政报告的发言全文（只有中文）：
主席、各位议员：
香港要保持经济活力和竞争力，必须有高质素的人才。政府一直十分重视人才培育，除了投放大量资源於教育及人力培训上，我们亦正为香港长远的人才发展订立清晰的架构和建设多元化的进修平台。
过去两年，我们积极为各行业引入资历架构。资历架构贯通学术、职业及持续教育界别，为社会各阶层人士提供四通八达的进阶途径。目前已有十二个行业参加了资历架构，我们会继续本「行业为主导」的原则，与雇主、雇员及有关机构携手在其他行业推展资历架构的工作。
质素保证机制是推行资历架构重要的一环。立法会现正审议的《学术及职业资历评审条例草案》，就是为了设立一个学术及职业资历评审机制，以保障资历架构下认可资历的质素及公信力。
经过数月来深入的讨论，我们与各主要工会及有关团体已就「过往资历认可」机制的原则达成共识。概括而言，我们会建议为参加资历架构的行业实施为期五年的过渡期，在过渡期内，有关行业的从业员可以凭相关的年资确认其第一至三级的资历。在过渡期届满后，所有申请「过往资历认可」的人士均需循评估的途径获取资历。待法案通过后，我们将会在「钟表业」、「印刷及出版业」和「美发业」三个行业推行为期两年的试行计划。日后，我们将会检讨试行计划，并向各位委员汇报检讨结果。至於计划的详情，将会在本月底的草案委员会上讨论。
为鼓励更多行业参加资历架构，我们计划在资历架构实施初期推出不同的资助计划，以资助教育及培训机构及评核机构进行评审。我们稍后会向草案委员会提交文件，解释这构思。
除设立资历架构外，我们近年来亦推出各项针对不同人士需要的计划，鼓励市民持续进修。
持续进修基金自二○○二年六月推出以来，已有超过２９万人向基金申请资助，显示基金的受欢迎程度持续上升。截至今年九月，可供申请人选择的课程亦已增至５２００多个。我们现正检讨如何进一步改善基金的运作和修订其涵盖范围。其中一项构思，是将持续进修基金与资历架构挂，例如把那些参照行业「能力标准说明」设计的课程纳入持续进修基金的资助范围。我们计划於明年向本委员会
报检讨的结果。
此外，为配合资历架构的发展，我们将会把技能提升计划及雇员再培训计划下的课程，逐步发展成为以「能力标准说明」为本的课程，目的是令这些课程的设计更加切合市场的需求。
多谢各位！
完
２００６年１０月２４日（星期二）
香港时间１６时１５分
