医院管理局行政总裁较早前就总办事处的角色、功能和管理架构进行检讨，并进行为期三周的内部谘询和沟通。行政总裁苏利民今日(九月二十二日)向总办事处员工介绍检讨结果及新管理架构。

    医管局总办事处根据检讨结果所订立的新架构(附件)，更清晰地界定每个员工的问责范畴和角色。苏利民说：「有关转变的目的是令总办事处的团队在策略和运作上，针对关键的职务为联网和前线部门作出更强的支援，同时亦为总办事处员工提供更具挑战性和回报的工作。」

    行政总裁在员工座谈会上呼吁员工由现在至今年十一月一日新架构实施前，尽力协助部门制订工作计划和策略性目标。他承认以医管局这样一个庞大而复杂的总办事处架构，进行这项重大转变需要一段时间适应，并可能在初期引致一些困扰。

    苏利民补充说，新架构为机构内不同职级的员工提供新机遇，部分新职位将会在未来数周进行内部招聘。这些职位大部分会由目前在总办事处工作的管理人员担任，但他们的角色将会有别於其目前的岗位。

    「实行新管理架构后，员工总人数与本财政年度所规划的无异，因此今次转变并非关乎增减人手，而是重订角色和工作重点。」

    总办事处改组后将会新设两个高级行政人员职位，包括质素及安全总监/总医务主任及机构事务主管。有关职位将於明日(九月二十三日)刊登招聘广告，同时进行内部及公开招聘。该两位主管，连同另外四位直接向行政总裁负责的高级行政人员，将会肩负非常重要的领导角色，医管局希望这些职位能够由最合适的人选出掌，无论他们现职何处。

    苏利民重申：「总括而言，改组架构实施后，医管局会继续致力为民提供优质的医护服务，而我亦有信心总办事处可以更聚焦地继续担当领导的角色。」

完

２００６年９月２２日（星期五）
香港时间１７时２５分