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劳工处推行的「青年职前综合培训－展翅计划」（展翅计划）和「青少年见习就业计划」（青见计划），将於明日（七月二十九日）起展开联合招生。两项计划均旨在提升青少年的工作技能、经验及个人资历，从而改善青年人的就业前景和竞争力。
展翅计划为十五至十九岁离校青少年而设，培训课程分四个单元，分别是领袖才能、纪律及团队精神训练，求职及人际技巧训练，电脑应用技能训练和职业技能训练。
此外，该计划亦於培训期内及其后为学员提供适切的择业辅导及支援服务，包括职前和就业后的支援，协助学员适应新工作，增加其就业和留职机会。
学员完成培训课程后，可参加为期一个月的工作实习，实习空缺由政府部门、社会服务机构、公营及私营机构提供。参与机构会安排资深员工作为学员的指导员，双方并无雇佣关系。展翅计划会发放二千元实习津贴予完成实习的学员。
今年度展翅计划分两期推行，每期约为六至九个月。第一期於今年九月开始，第二期则於明年二月开始。
为配合市场需要及青年人的兴趣，今期展翅计划将引入多项新课程，包括e－销售员训练、E－Marketing广告策划及市场推广助理课程、专业音响灯光工程及节目统筹、展览统筹助理训练、3D产品设计、数码科技工业应用、创意潮流电脑工艺品设计与制作、活动制作及推广、小食甜品制作及小本生意经营技巧。
另一方面，青见计划则为十五至二十四岁、学历在大学学位以下的青少年提供六至十二个月的在职培训，协助他们适应从离校至投身就业市场的过渡期、汲取工作经验及提升工作技能。
该计划设有提供四十小时的基础人际和求职技巧训练导引课程予参加者，训练内容包括求职择业、面试、沟通、人际关系、工作态度、纪律、团队精神，以及个案管理服务，由注册社工担任参加者的「个案经理」，提供个人化的职业辅导及支援服务，例如职前评估、拟订个人职业计划、职位选配和在职支援。
有关学员可获雇主聘为见习生，接受为期六至十二个月的在职培训，雇主须要安排在职员工担任导师指导学员。参与计划的雇主每聘用一名学员，便可於培训期内每月获得二千元的培训资助。此外，学员在培训期间可选读职业训练课程，若出席率达九成或考获有关资格，参加者可向青见计划申领课程津贴，上限为四千元。
青见计划提供超过四十个度身订造的培训项目，配合学员的需要和志趣，培训项目的内容包括批发及零售、航空业、旅游业、资讯科技业、教育及社会服务、影视娱乐及饮食业。
该计划除了继续举办「旅游先锋」和「IT种子」等度身订造的培训项目外，还推出新项目「数码领袖」，为完成「IT种子」项目的学员提供持续的事业发展及进修阶梯，让他们透过课堂培训和工作经验提升知识和领导才能，为日后升学或成为资讯科技从业员作好准备。
劳工处在进行联合招生时，会根据申请人的年龄及曾否参加展翅计划而作出分流至青见计划或展翅计划。
联合招生的申请表格於劳工处「展翅计划」办事处、职业资料中心和就业中心及指定培训机构派发，或从青年服务就业网站（www.yes.labour.gov.hk）下载，年满十八岁的申请人士可於网上直接填写及递交申请表格。民政事务处谘询服务中心和社会福利署地区福利办事处亦会於七月二十九日至八月二十一日期间派发申请表格。如有查询，可致电热线二八三五 二二八二。
完
２００６年７月２８日（星期五）
香港时间１４时５９分