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经济发展及劳工局常任秘书长张建宗今日（六月二十日）表示，要持续改善劳资关系并不能一蹴而就，实有赖雇主、雇员和政府同心协力地合作。
张建宗在第十四届国际雇佣关系协会会议（International Employment Relations Association Conference）上致辞时鼓励雇主在工作间实施家庭友善政策，以促进企业效率及关顾雇员福利，从而创造劳资双赢。
他说：「家庭友善机构是指一个会订定及推行措施，容许雇员同时承担工作和家庭责任的机构。」
「能同时投入工作及关顾家人，这两种期望并非不能共存。机构能令雇员感到在平衡工作上及工作以外的承担时，得到支援。」
他说：「实施家庭友善措施不一定要花费金钱，往往只需多一点心思、多一分关怀、多一些谅解，以及少许想像力，便可做到。这些既轻而易举但富人情味的举动，定会带来意想不到的回报。」
张建宗指出政策有三项优点。首先，实施家庭友善雇佣措施可在竞争激烈的就业市场上协助吸引及挽留人才。其次，政策容许雇员享有更平衡及压力较轻的生活，因而提升他们的生产力。第三，实施政策亦可显示公司愿意承担及履行社会责任。
张建宗概括地用「保障」、「推广」及「实践」去解释政府如何推行家庭友善雇佣政策。
他说：「在保障方面，政府制定《雇佣条例》为雇员订明他们的法定权益。」
「在推广方面，劳工处一直不遗余力鼓励雇主和雇员直接及坦诚地沟通。而在实践方面，政府亦订立了不同计划，为雇员提供压力及情绪管理的专业谘询及辅导服务。」
为进一步实施家庭友善雇佣政策，张建宗表示政府将於七月一日起实行五天工作周。
他说：「政府期望这项措施能在不影响运作的效率下，减轻公务员的工作压力及改善他们的家庭生活质素。」
「我们相信这项措施可提升公务员的士气、促进社会和谐及对社会带来正面的影响。政府率先推行这措施，以身作则示范如何帮助雇员享受更美好的家庭生活。」
但他指出，政府无意强制本地的私营企业实施五天工作周。
他说：「不过，我们会继续寻找商业及社会服务机构伙伴的合作，创造家庭友善的工作间。」
张建宗强调，要在香港发展家庭友善雇佣政策及措施，商界持续不断的支持为最重要的因素。
他补充说：「我深深感受到在现实里，没有高层的认同，所有政策或措施是没可能有效地施行。高级管理人员须显示决心，将家庭友善雇佣政策及措施带入工作间。」
「此外，在工作间实施家庭友善雇佣政策应被视为共同责任。管理人员及雇员的协商对制定家庭友善雇佣政策及措施是非常重要的，这可确保政策及措施切合企业和员工的需要。」
推行家庭友善雇佣政策及措施的好处多不胜数。张建宗总括说：「即使要付出额外支出，它为公司带来的利益往往远超成本。」
完
２００６年６月２０日（星期二）
香港时间１０时２７分