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劳工处於今年首四个月共处理73宗劳资纠纷，较去年同期的88宗下降17%，而申索个案则有8 231宗，亦较去年同期的8 441宗下降2.5%，显示香港的劳资关系正朝着健康的方向发展。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗今日（五月十二日）出席一个名为「劳资关系 同心维系」的研讨会时，作上述表示。
张建宗表示，劳工处一直以积极进取的态度，提供专业的调解服务，协助劳资双方解决问题。在2005年，劳工处共处理26 189宗劳资纠纷及申索个案，而当中超过69%的个案经由劳工处成功调解。今年首四个月的调解成功率为69.3%，较去年同期轻微上升0.2%，整体情况令人鼓舞。
他说：「要为香港创建和谐的劳资关系，缔造优越的营商环境，实在需要雇主、雇员和政府的通力合作，全面推动。」
因此，劳工处透过多元化的活动如研讨会、讲座及行业性的三方小组，向雇主及人力资源经理推广良好人事管理措施，鼓励劳资双方进行自愿协商，共同解决各种问题。
他续说：「劳资纠纷的出现，往往显示机构在人事管理方面出现问题，需要管理层正视，从而找出症结，以解决存在的问题。」
张建宗并向与会者提供预防劳资纠纷的三个锦囊，包括「沟通」，即主动与员工沟通，了解他们的需要和困难；「关顾」，即关怀员工的生活，体谅员工，制订体察其需要的雇佣政策；以及「承担」，即对雇员的承诺要付诸行动，贯彻执行良好的人事管理措施。
是次研讨会邀得香港人力资源管理学会会长黎鉴棠，讲述如何建立以雇员关系为本的文化；而香港人才管理协会会长赵其琨教授则探讨劳资双方如何能够手解决纠纷；以及劳工处劳工事务主任梁碧华引述法例及案例，以解释终止雇佣合约的要点。研讨会吸引超过三百位人力资源经理及业内人士参与。
完
２００６年５月１２日（星期五）
香港时间１７时３８分
