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以下为今日（五月十日）在立法会会议上就冯检基议员的提问和经济发展及劳工局局长叶澍的答覆：
问题：
据悉，英国政府非常重视妇女权益及决心消除妇女贫穷，因而已采纳妇女及工作委员会的建议，招聘低技术妇女入职现时出现技术人才短缺的行业，并向她们提供有关的技能培训，预计约有1万名妇女因而受惠。就此，政府可否告知本会：
(一) 本港现时的劳动人口当中，低技术妇女所占人数，并按她们的年龄、居住地区和家庭收入列出分项数字；
(二) 本港现时哪些行业有技术人才短缺的情况、有关空缺所需的技能，以及新入职人士需要接受什么培训；当局会不会考虑仿效上述英国的做法；若不会，原因是什么；及
(三) 妇女事务委员会有没有就改善低技术妇女就业情况进行研究并提出建议；若没有，当局将如何与该委员会共同探讨这议题，以体现该委员会作为促进妇女权益的中央机制的角色？
答覆：
主席女士:
(一) 根据政府统计处於二○○五年五月至八月期间进行的?综合住统计调查?的结果显示，在劳动人口中,约224 000妇女(占所有女性劳动人口的16%)为非技术工人。
在该224 000名女性中，43%年龄介乎四十至四十九岁、37%介乎五十至五十九岁，以及12%年龄介乎三十至三十九岁。
她们所居住的地区，主要分布在观塘(占10%)、葵青(10%)、元朗(8%)、屯门(8%)、沙田(8%)、黄大仙(7%)及东区(7%)。
约47%从事非技术工作的女性劳动人口来自每月入息一万元至低於二万元的住；25%来自每月入息低於一万元的住
；另外19%来自每月入息二万元至低於三万元的住
。
(二) 根据政府统计处於二○○五年十二月进行的「雇佣及职位空缺按季统计调查」，职位空缺最多的行业包括零售、进出口贸易、饮食及商用服务业，共有约18 000个。雇主对空缺的技能要求会因应本身业务的性质及情况而有所不同，但整体来说，技术人员须拥有相关行业的技能，知识或认可资格(例如电器技工及水喉匠必须考获有关的证书)，而服务性行业的员工则需具备良好的顾客服务态度、语文和沟通技巧。
在培训及就业方面，政府已推行了多项措施以提升各行业低技术及低学历的员工的竞争力及就业能力。教育统筹局於二○○一年九月拨款四亿元成立技能提升计划，以提供针对性的课程协助这些员工掌握最新的技能。计划发展至今已有23个行业参与，接近15万名雇员受惠，当中约一半为女性学员。而在服装制品及纺织业、进出口业、零售业、美容护理业及安老照顾业等行业方面女性学员的参与率更超过七成。
为了让本港的劳工为知识型经济作好准备，政府於二○○二年六月推出五十亿元的持续进修基金，为年龄介乎18至60岁的香港居民提供资助，鼓励他们持续进修。至今已有27万3千人申请，当中58%为女性。
为协助失业人士掌握新技能或提升技能，以适应经济环境的转变，雇员再培训局为他们提供全日制及部分时间制的再培训课程。在二○○五/○六年度，雇员再培训局共提供约140 种课程及10万6千多个培训学额。雇员再培训计划自一九九二年推出至今，曾参与课程的学员当中，约76%为女性。
(三) 妇女事务委员会(妇委会)没有就改善低技术妇女就业情况这个别议题进行研究。但作为处理妇女事务的中央机制，妇委会一直肩负着一个策略性角色，致力促使女性在生活各方面充分获得应有的地位、权利及机会。妇委会一直积极推动政府在制定政策和措施时充分考虑两性的观点和需要，以期在制度上消除影响女性发展的障碍，提供有利妇女发展的环境。妇委会亦致力增强妇女能力，并透过公众教育改变社会上一些不利妇女发展的性别偏见和角色定型。妇委会会在宏观和策略的层面上，检视政府不同政策和服务对妇女的影响，并向决策局和部门提出改善建议和作出跟进。
完
２００６年５月１０日（星期三）
香港时间１５时５７分