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以下为行政长官曾荫权今日（四月二十八日）傍晚在经济发展及劳工局举行的劳动节酒会致辞全文：
叶局长、各位嘉宾：
今年我怀着特别高兴的心情出席由经济发展及劳工局举行的劳动节酒会，相信大家亦有同感。
凭借香港人无比的韧力和坚强的斗志，香港的经济已步出阴霾，重新展现活力。继二零零四年本地生产总值增长百分之八点二后，去年再录得百分之七点三的增长。经济持续上扬令就业情况大为改善。不但总体职位数目有所增加，失业率亦由二零零三年年中百分之八点六的高峰到最近降至百分之五点二。这些发展直接惠及劳工界，令人欢欣。
不过，我们不应为此沾沾自喜，松懈下来。事实上，由於香港经济转型而引致的人力资源错配，仍然是特区政府需要积极解决的问题。加上每年都有新力军投入劳动市场，特区政府正多管齐下，全方位促进就业。
政府的首要措施是致力改善营商环境，透过市场力量创造更多职位。特区政府尤其关注建造业失业率高企，为纾缓情况，我们会落实多项社区设施工程，推动市区更新，促进楼宇维修。同时，政府正努力争取立法会支持添马舰发展工程尽快上马，以便为业界带来2500个建造和装修工人的新职位，解燃眉之急。我们并会继续投放资源於教育和人才培训方面，以满足知识型经济的人力需求。
在就业服务方面，劳工处会致力推动各项协助中年、青少年和残疾人士的就业及培训计划。另外，为加强对偏远地区求职者的就业支援，今年下半年，元朗和北区将各有一个就业中心投入服务。
在保障劳工权益方面，政府一向不遗余力。除了在劳顾会积极讨论「最低工资」和「标准工时」这两项备受关注的课题外，政府亦严厉打击拖欠工资的罪行。我们一方面加强执法行动，对於所有具足够证据的个案提出检控，同时亦已提高《雇佣条例》下欠薪罪行的最高罚则，由罚款二十万元及监禁一年，提高至罚款三十五万元及监禁三年。最近，法庭曾将故意拖欠工资的雇主判处监禁，相信有助加强阻吓作用。
为加强保障政府工程下建造业工人的工资发放，避免欠薪纠纷，由今年五月一日起，政府将会引入新措施，所有新招标的工务工程及房屋委员会的建筑工程将须符合一系列的规定，包括承建商必须经由银行自动转帐支薪；承建商须委任劳资关系主任专责处理欠薪投诉；负责招聘承办商的部门会加强监管分判安排；并在劳资审裁处证实资方拖欠工资后，政府有权以合约费用支付欠薪，这些措施我相信会起积极作用。
此外，为进一步保障政府外判服务合约非技术工人的劳工权益，由本年五月一日起招标的该类合约将会有更严格的规定，包括在评审标书时，会收紧对投标者过往定罪记录和扣分数目的规定，终止违反有关规定的合约，并在五年内不考虑违规承办商的标书。
我们高度重视政府外判工程及外判服务合约下对於劳工权益的保障。我们绝对不会容忍承建商或承办商的任何违法、违规、剥削行为。透过刚才提到的各项新措施，以及其他行之有效的安排，例如强制性工资规定、强制性签订标准雇佣合约等，我们希望政府部门能为其他雇主起示范作用。
面对全球一体化带来的新挑战，我们必须不断努力求变，以适应知识型经济的需求。凭借刻苦坚毅的精神、互谅互让的原则和专业灵活的态度，劳资双方过去携手克服过无数困难，共同为香港的发展写下辉煌篇章。我期望社会每一个成员，无论是雇主、企业主管、抑或基层劳工，都能继续紧守岗位，各尽所能，同心协助香港持续发展，再闯高峰。过三日就是劳动节，亦即是五月一日，是刚才所讲各项措施开展的日子，在此，我再次向香港劳工界长期以来为香港繁荣进步作出的辛勤努力和贡献衷心致敬。
多谢各位！
完
２００６年４月２８日（星期五）
香港时间１９时３３分