劳工处提醒外籍家庭佣工的雇主，不可支付少於政府规定的最低工资予其佣工，否则会违反《雇佣条例》，可被检控。

　　最近一名外籍家庭佣工的雇主李丽冰因短付工资予其佣工，被劳工处检控，日前在东区裁判法院被判罚款一万六千元。

　　该名雇主在佣工受雇的四个月期间，没有按照二○○四年签署雇佣合约时政府规定的最低工资--三千二百七十元--支付薪酬，先后短付了约四千元，因此被起诉。法院裁定该名雇主除要缴付法庭罚款外，亦要经法庭支付短付了的工资予其佣工。

　　劳工处发言人今日（三月四日）说：「劳工处设有一套有效机制，协助被剥削法定权益的外籍家庭佣工。我们致力执行《雇佣条例》，如有足够证据，必定会提出检控。 」

　　他续说：「雇员如遭雇主拖欠工资，应尽快向劳工处举报，协助调查和举证，以保障其法定权益。」

　　本港外籍家庭佣工的规定最低工资由去年五月十九日起调高五十元，即由每月三千二百七十元增加至三千三百二十元。

　　《雇佣条例》第23及25条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付。

　　任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款二十万元及监禁一年。

完

２００６年３月４日（星期六）
香港时间１１时１４分