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陈舜记建筑工程公司的东主陈舜记因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（三月三日）在沙田裁判法院被判监禁八个星期，缓刑一年执行。
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗欢迎有关裁决。他说：「这是过往十二个月内第四名雇主因拖欠工资而被判监禁，反映法庭越来越重视欠薪个案，雇主切勿以身试法。」
在二○○二年，本案的雇主拖欠一名雇员工资，经劳工处转交劳资审裁处判决，劳审处法官裁决该名雇主须分期清付欠薪予雇员。但是，涉案的雇主没有依照劳审处判决支付欠薪，该名雇员遂於二○○五年向劳工处举报，并答应出任控方证人；而劳工处搜集的证据显示该名雇主没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满后七天内，支付工资予该名雇员，涉及两个月的工资共一万五千七百五十元，因此被起诉。在法庭判决前，雇主已全数清付所有欠薪。
张建宗说：「雇主有责任根据《雇佣条例》发放工资。劳工处正采取多管齐下的策略，加强巡查及检控。为阻吓欠薪的雇主，立法会通过将有关的最高刑罚由罚款二十万元及监禁一年，增加至罚款三十五万元及监禁三年。」
他续说：「劳工处致力打击违例欠薪的雇主。去年被定罪的违例欠薪传票共587张，较二○○四年上升16%。有关建造业雇主违例欠薪方面，去年被定罪的传票共141张，较二○○四年上升22%。」
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金，应立即致电该处的投诉热线2815 2200作出举报。
《雇佣条例》第二十三及二十五条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下不得迟於工资期届满和雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，会被检控。
根据《刑事诉讼程序条例》第一百零九B及C条，缓刑须视作一项监禁刑罚。若被告在缓刑期间因触犯任何可惩处监禁的罪行被定罪，获缓刑执行的监禁刑罚将可能即时执行。
完
２００６年３月３日（星期五）
香港时间１８时５５分