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经济发展及劳工局常任秘书长张建宗表示，香港理工大学的一项研究报告，充分肯定劳工处推行的青少年见习就业计划（「青见计划」）的成效，并建议政府继续推行该计划。
张建宗今日（二月五日）在劳工处举办的「青年就业直通车启程礼」上致辞时说，该处将仔细研究报告的分析结果及建议，并会积极考虑报告中所提出的建议。
劳工处较早前委托香港理工大学社会政策研究中心，就「青见计划」推行首两年的状况和成效进行综合评估，以及对八百多名学员进行为期十八个月的追踪重访，了解学员参加计划后的就业能力所呈现的变化，以及计划对他们的长远影响。
研究报告指出，「青见计划」糅合了一套良好的「积极劳动市场政策」，与国际劳工组织所倡议的准则相符。学员在参与是项在职培训计划一年后，在入职准备、就业竞争力等多方面有显著的效益。
报告表示在青见计划下专业社工提供的就业培训和择业辅导服务，有助改善学员的求职技巧和见工的态度。超过六成完成首份见习就业的学员获雇主邀请继续留任，由此可见这些培训机会在提升学员就业竞争力的成效。
报告指出计划能提高学员持续进修的意欲，亦能提升他们的心理素质，增自信心，以及扩阔其社交网络，使他们得到较多样化的职业资讯，有利他们物色薪酬水平较高的职位。
张建宗引述报告表示，「青见计划」可协助一群学历未符主流教育要求、而工作经验又不足的待业青年，更好地装备自己，进而增强他们的就业竞争力。
他说：「我们不能忽视青少年在就业过程中，因为对工作世界缺乏认识，又无实际的工作经验，而仍然面对相当的困难。」
「因此，劳工处推行『展翅计划』和『青见计划』，让学员可以学到求职技巧及职业技能。同时，亦加强他们对自我的认识，确立积极的人生观，向自己的事业前途展翅起飞。」
张建宗说：「机会是留给有准备的人，因此年青人要不断自我增值，充实自己。」
他并呼吁雇主和社会服务机构，在经济好转的时候，提供多些实习机会给青少年，令他们吸取更多工作经验。
「展翅计划」自一九九九年推行以来，至今已培训超过六万六千名学员，而「青见计划」由二○○二年至今，超过二万六千名学员在计划下获聘。此外，约一万四千五百名学员在个案经理的协助下，在公开就业市场找到工作。
劳工处「展翅计划」及「青见计划」为配合２００５／０６年度第二期联合招生，与培训机构合办「青年就业直通车巡礼」，於未来数日安排巴士走遍港九新界各区，向青年人介绍两项计划，并接受即时报名。联合招生申请表格可於劳工处「展翅计划」办事处、各区就业中心及指定培训机构索取，或到网站：http://www.yes.labour.gov.hk下载，年满十八岁的申请人士可於网上直接填写及递交申请表格。查询可致电热线二八三五 二二八二。
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２００６年２月５日（星期日）
香港时间１１时３１分