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以下为今日（十一月二十三日）在立法会会议上谭香文议员的提问和保安局局长李少光的回覆：
问题：
有会计师向本人反映，会计行业人才短缺的情况颇为严重。关於输入各行业的专才，政府可否告知本会：
（一） 过去两年，透过包括输入内地人才计划等方式来港工作的专才数目，以及他们的原居地及从事行业的分布详情；
（二） 有没有检讨现行输入专才政策的成效；若有，结果是什么；若没有，将於何时进行检讨；及
（三） 会不会考虑制订新的输入人才措施，或修订现行的相关政策；若会，详情是什么；若不会，原因是什么？
答覆：
主席女士：
（一） 目前，海外人士欲来港工作须通过「一般来港就业政策」提出申请。
至於内地人士，他们可通过自二○○三年七月起实施的「输入内地人才计划」申请来港工作。此外，现行政策亦容许於一九九○年或以后，修毕经本地评审全日制学位或以上课程的内地学生，申请留港就业。在外地居留满一年或以上的中国籍人士，可在海外申请来港工作。
在过去两年（即二○○三年十一月至二○○五年十月），通过以上不同计划获批准来港工作的海外及内地专才共有47,972名，当中39,458名为通过「一般来港就业政策」获批来港的人士、7,665名通过「输入内地人才计划」来港、365名为修毕经本地评审全日制学位或以上课程的内地学生、及484名为在外地居留满一年或以上的中国籍人士。
以上人士的国籍及所投身的行业/职位分布的详情，列於已呈交议员的回覆文本的附件内。
（二） 「一般来港就业政策」已实行多年，以往数年每年接获的申请约有一万五千至二万宗，反应良好。至於「输入内地人才计划」，自二○○三年七月十五日实施以来至今年十月已收到10,055宗申请，即每年大约有三千至四千宗。从数据上应较被其取代的同类计划（即「输入优秀人才计划」及「输入内地专业人才计划」）更能切合香港经济的需要。我们现正就「输入内地人才计划」的成效进行研究。根据收集到的初步资料，输入的内地人才能相应地为其公司开设平均约一点八个新职位。同时，聘用人才的公司一般认为输入的人才有助提高公司的效率及生产力、扩展公司的业务范围、提倡香港和内地合作发展等。
（三） 行政长官在十月公布的施政报告提出，希望在来年推出新的入境计划，让一定数目的内地及海外符合特定资格的人才，在无须先获得本地雇主聘用之下，来港居住一段适当的时间。在这期间，他们可考虑是否留港作长远发展。我们现正研究计划的细节，并希望能在二○○六年上半年推出新计划，吸引更多人才来港。
完
２００５年１１月２３日（星期三）
香港时间１４时１９分
