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以下为教育统筹局局长李国章教授今日（十一月十九日）於资历架构推广日的致辞全文：
各位来宾，各位朋友：
欢迎大家出席今天的资历架构推广日活动。或者对很多朋友来说，资历架构仍然是一件陌生的事物。事实上，这是一项关乎香港长远人力资源发展的重大规划，去年起已开始启动。我们希望藉今天的宣传活动，让更多人认识这项与自己将来持续进修和发展事业息息相关的资历机制。
面对全球经济一体化、科技高速的发展，香港进一步迈向知识型社会，愈来愈多人明白，面对这种转变，必须装备自己，持续进修，方可与时并进，免被淘汰。目前市场上有林林总总的培训课程，颁授不同名目的资历，但未必尽能切合行业所需。很多行业的进阶途径亦不清晰，因而窒碍行业吸纳人才。
资历架构是什么？简单来说，它把各界别的资历，有系统、有条理地纳入一个统一的架构里。我们会清楚订明资历所应达到的能力标准，以及不同资历之间的衔接阶梯，就好像一个四通八达的交通网络，让市民可以自行确立进修的目标、方向和途径，去自我增值，获取有质素保证的资历。
对「打工仔」来说，资历架构可以让雇员清楚知道自己在行业内进一步发展时的进阶途径与要求，以便作出增值的计划。对於即将投身社会的年轻人，资历架构可以帮助他们了解不同行业的能力要求、入行后的发展方向与晋升前景，为自己的前途作出最佳选择及准备。
从业员已拥有的知识和技能，可以在资历架构内获得认可，从而确立进阶的起点，避免重复受训，有助他们向更高、更广的资历迈进。
资历架构亦有助雇主了解员工的能力，从而为他们提供适当的培训；提高效率和生产力，对雇主和雇员都有好处。
设立资历架构，有助鼓励教育和培训机构提供切合业界需要及优质的课程，令进修人士投资的时间、精力和金钱，得到合理的回报。
我们已经向立法会提交《学术及职业资历评审条例草案》，目的是设立一个学术及职业资历评审机制、和一个资历名册，以保障资历架构下认可资历的完整性、质素、及公信力。条例草案现正进行审议，当条例草案获通过后，我们会启用资历名册，载列各级别的认可资历及有关的课程、教育和培训机构资料，让市民免费查阅。
我要强调，资历架构并非一项强制性措施，资历架构能否在行业落实，有赖行业的参与、投入和支持。我们希望通过建立一个清晰的资历阶梯，创造有利终身学习的环境，以提高市民接受培训的机会、动力和成效，使香港的人才有更充份的发挥。
我们深信，资历架构将会为整个社会，包括各行各业的雇主、雇员和有志进修的人士，带来共赢局面。今天，立法会内关注人力资源发展的议员、不同行业的雇主、雇员代表、和教育培训机构代表等莅临这个活动，正正代表着资历架构是一个结合香港各方人士智慧、共同为提升香港人才质素而努力的重要平台。没有大家的认同和参与，教统局本身无法为香港建立资历架构。
推行资历架构是一项任重道远、细水长流的工作。我们将会循序渐进、务实谨慎，与各行业继续紧密磋商及合作。要落实资历架构，社会人士对架构的了解和支持，是成功的关键。今天的推广活动只是一个序幕，我们将会透过不同的途径广泛宣传，让广大市民对资历架构有更多认识。我期望各界人士能够继续携手并肩，共同缔造香港的繁荣。
多谢各位！
完
２００５年１１月１９日（星期六）
香港时间１６时２３分