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　　劳工处将於明日（四月一日）推出「就业展才能计划」，提供职前培训和工作机会，以提升残疾人士的就业竞争力，并鼓励雇主亲身了解他们的工作能力。

　　劳工处助理处长曾健和（就业服务）今日（三月三十一日）在记者会上说：「残疾人士要成功就业，除了要自强不息，克服身体的残障，不断扩阔自己的知识和提升工作能力，以保持竞争力外，他们极需要雇主的支持和接纳。」

　　他说：「计划的目标是协助一千名残疾人士成功就业，预算开支约为八百万元。」

　　计划会为残疾求职者提供为期两天的职前培训，协助他们掌握最新的劳工市场资讯、求职策略、面试技巧、工作操守，以及人际关系／沟通技巧等。

　　所有参与计划的雇主，须提供为期三个月的工作机会给残疾求职者。三个月后，雇主可自行决定是否继续聘用有关员工。

　　曾健和说：「期间就业主任会积极跟进有关雇员的工作情况，协助他们尽快适应新工作。」

　　参与计划的雇主，可获得工资补助，金额相等於雇主在这三个月期间支付予雇员的工资的一半，最高以每月三千元为限。

　　劳工处鼓励雇主在这三个月委派一名资深的员工担任指导员，协助该雇员掌握工作技巧及适应工作环境。指导员在协助雇员完成首月的工作后，而该名雇员继续获聘用，指导员将获赠奖励金五百元，以表谢意。

　　另一方面，雇主除了获工资补助外，如在雇员完成三个月的工作期后继续聘用该雇员，将获颁发铭谢状，以表扬其开明态度。完成三个月工作期的残疾雇员，亦会获颁发嘉许状，以兹鼓励。

　　有意参与计划的雇主，可致电二八五二 四八○一（香港区）、二七五五　四八三五（九龙区）和二四一七　六一九○（新界区）或浏览网页www.jobs.gov.hk/isps。

完

二○○五年三月三十一日（星期四）