以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（十月十一日）上午出席电台节目后会见传媒的谈话内容：
 
记者：首先想请问刚才在节目提到会就公务员敍用委员会方面的调查范围订立一个附属法例，可否向我们讲讲，例如会初步有什么倾向，觉得这个附属法例要如何厘定、如何仔细可以具体订立调查的法例让大家都明白？第二点，刚才也提到，日后如果有公务员敍用委员会负责调查的话，有没有一些情况可能如以前一样，要成立独立委员会进行调查，如何去分野？
 
公务员事务局局长：首先，我们将来要订立的附属法例，其实我们正在研究，不过因为公务员敍用委员会是可以邀请没有涉及该调查事件的公务员提供协助，亦因为公务员敍用委员会做调查是由局长得到司长同意后邀请进行的，所以行政机关其实是要尽量去配合。如果行政机关不配合的话，本身已经是一个不当行为。所以在调查程序，例如文件索取等，因为我们已经有制度的保障，未必需要着墨太多，但我们需要说清楚他们的工作范围，在什么情况之下他们可以做什么工作等，我们正在研究。
 
　　至于你的第二个问题，即使在过往，真正需要成立独立调查委员会的都是非常大的事件，很少是一些部门行政上的，不是小问题、是大问题，但这些都是比较少，通常是非常大的问题，可能有涉及人命伤亡等才会成立。所以未来一般部门的行政上的问题都会用部门首长责任制的机制去调查。
 
记者：局长你好，首先想请问公务员的「跳point」制（增薪点），未来会否有机会再检视？另外关于部门首长责任制，在什么情况下会启动？例如近期发生的三个简约公屋被揭发螺丝被剪短，这样算不算是超重大事件需要展开独立调查？
 
公务员事务局局长：我先回答第二个问题，首先是简约公屋螺丝被剪断这个问题，这正正是部门能够发挥其功能，建筑署同事能够及早找到问题，所以不存在部门的行政工作有问题或专业工作有问题，反而是部门在这方面能够发挥到、及早找到问题所在，所以不需要牵涉到调查，就算有都是要看承建商本身在建筑工程发生什么问题，这个才是重点。
 
　　说回增薪点。其实现时增薪点制度是很清楚与公务员工作表现挂鈎，不过我们也看到公务员的工作表现评核的确在有些个案是有过分宽松的现象，所以《施政报告》提出了要建立一个更加严谨的评核机制，如果评核机制做得严谨的话，自然地增薪点的真正目的便能够发挥出来。
 
（请同时参阅谈话内容英文部分。）

完

2025年10月11日（星期六）
香港时间14时07分