以下是今日（九月二十五日）在立法会会议上邓家彪议员的提问和劳工及福利局局长孙玉菡的答覆：
 
问题：
 
　　根据政府统计处资料，本年六月至八月经季节性调整的失业率为百分之三点七，其中建造业、餐饮服务业及零售业分别录得百分之六点九、百分之六点八及百分之五点一的失业率，情况令人关注。就此，政府可否告知本会：
 
（一）劳工处于过去24个月每月收到的新增职位空缺数目，以及该等职位的行业分布及聘用形式为何；有否研究该等职位的工资变化趋势，以及有否发现就业错配的情况；
 
（二）鉴于建造业、餐饮服务业及零售业已成为失业率最高的其中三大行业，除举办招聘会外，政府有何其他具体措施纾缓该等行业的失业情况；及
 
（三）为进一步协助中高龄失业人士投入职场，政府会否尽早就「再就业津贴试行计划」进行中期检讨，并增加该计划的资源投放和延长推行年期，同时加强工会在就业辅导方面的角色，以及积极提供在职及转职培训和创业支援措施，以提升该计划成效及覆盖面？

答覆：
 
主席：
 
　　政府一直密切留意香港就业市场的情况和变化，致力推动培训及再培训以提升本地劳动人口的质素及生产力，同时提供各类就业服务，鼓励及协助市民投入就业市场。政府明白就业情况会继续受个别行业的经营状况影响，而香港经济稳定增长，以及政府多项推动经济增长、增强经济动能和提振消费气氛的措施，应会为整体劳工需求提供支持。
 
　　就议员的提问，经谘询发展局后，现答覆如下：

（一）劳工处为求职人士提供多元化及免费的就业服务，并积极联系雇主，搜罗各行业的职位空缺，促进就业资讯流通。过去24个月，劳工处从私营机构接获的按月职位空缺数目，以及职位空缺按行业、职位性质及薪金划分的分项数字载于附件。按行业分布，职位空缺最多的为金融、保险、地产及商用服务业，其次为饮食及酒店业，以及批发、零售及进出口贸易业。期间，每月薪金达15,000元或以上的职位空缺，占空缺的总数从61%逐步上升至66%。
 
　　现时绝大部分（99%）在劳工处刊登的职位空缺可供求职人士直接向雇主提出申请而无需登记劳工处的就业配对服务。为提升求职人士觅得合适工作的机会，劳工处就业中心提供个人化就业谘询及配对服务，就业主任亦提供就业市场的最新资讯、协助求职人士报读再培训课程，获取相关技能及提升获聘机会。

（二）雇员再培训局（再培训局）为本地劳动人口提供培训及再培训服务。其中，就业挂鈎课程协助待业及失业人士掌握不同行业的职业技能，提升就业机会。再培训局亦为失业率较高的行业提供专门的再培训支援，提升竞争力。
 
　　除举办大型招聘会及地区性专题招聘会外，劳工处亦设有饮食业、零售业及建造业的行业性招聘中心，集中展示相关行业的职位空缺，并设置面试室，以便雇主及求职人士即场面试，缩短招聘及求职的时间。劳工处「互动就业服务」网站亦设有饮食业、零售业及建造业专题网页，方便求职人士搜寻，并提供最新的招聘会详情及培训资讯。求职人士更可使用「互动就业服务」网站或流动应用程式，选择收取系统按其预设条件自动选配的最新职位空缺，以及招聘会的资讯。
 
　　有关建造业，未来五年每年平均政府工务工程开支将由900亿元增加至1,200亿元。随着经济复苏而私营工程量回升，建造业未来数年人力需求仍然殷切。在发展局支持下，建造业议会积极统筹业界加强培训建造业工友，包括去年推出的「一专多能」兼读制短期课程，并提供津贴，鼓励建造业工友提升技术以增加就业机会。此外，建造业议会亦会加强就业配对服务，包括实体招聘会和网上职位及课程配对，协助建造业工友获得空缺及培训资讯。

（三）劳工处去年七月十五日推出「再就业津贴试行计划」（再就业计划），鼓励连续三个月或以上没有从事获酬工作的40岁或以上人士，重投就业市场。劳工处已委聘服务机构协助推行再就业计划。每名连续完成12个月工作的合资格参加者在计划推行期间最高可获20,000元再就业津贴。再就业计划的反应十分理想，截至今年八月共录得超过50 000名参加者及超过27 000宗就业个案。劳工处欢迎聘请再就业计划参加者的雇主同时参加「中高龄就业计划」，让中高龄人士提升工作技能。上述两个计划对促进中高龄人士就业相辅相成，发挥协同效应。
 
　　劳工处正收集和整理再就业计划参加者及就业个案的资料及数据，并计划于二○二六年第一季就该计划进行中期检讨，配合「中高龄就业计划」，评估计划的成效及拟定未来路向，包括探讨进一步鼓励银龄就业的措施。
 
　　政府会继续密切监察经济及就业市场的变化，适时检讨及调整各项措施及就业服务。

完

2025年9月25日（星期四）
香港时间12时54分