以下是政务司司长陈国基今日（九月十九日）在《行政长官2025年施政报告》有关教育、人才、劳工、青年及社区关爱措施记者会的开场发言：

　　各位市民、各位传媒朋友，大家好。行政长官星期三发表了《2025年施政报告》，为香港未来勾划清晰而坚实的发展蓝图。我今日联同在座三位局长，向大家介绍报告中有关教育、人才、劳工、青年及社区关爱的重点措施。

　　教育是培育未来栋梁的基石。今年《施政报告》提出多项措施，积极将香港发展为国际教育枢纽。

　　北都大学城是北部都会区发展的重要引擎。我们已预留90公顷用地，以产业导向、国际枢纽、配合国策、按部就班为原则，逐步推进这项极具战略意义的项目。最早一批位于洪水桥的大学城土地，将于二○二六年年底完成土地平整。大学城将突破传统模式，实现教育与产业协同发展、深度融合，为建设国际教育枢纽扩容增量。

　　《施政报告》宣布在由行政长官领导的北都发展委员会下，设立大学城筹划及建设组，由我担任组长，借鉴海内外不同大学城的发展经验，以创新思维为《北都大学城概念发展纲要》、模式及建设作出建议。工作组会尽快展开工作。

　　香港拥有享誉国际的大学资源，吸引全球优秀人才来港升学和研究。二○二四／二五学年，修读教资会（大学教育资助委员会）资助课程的非本地学生人数，由二○二三／二四学年的23 100人，增至26 600人，升幅达15%。这些学生来自超过100个国家或地区。若以第一年学士学位课程学额计算，部分大学在上一个学年所招收的非本地学生数目，已超过本地学额的30%。

　　《施政报告》提出进一步将非本地生限额提升至50%，同时透过增加宿舍供应，成立留学香港专班加强推广等，积极吸纳外来人才。值得强调的是，现时每年15 000个本地生资助学额并不会减少。换言之，本地生入读资助课程的状况不会改变，机会亦不会改变。

　　人才是香港竞争力的核心。过去一年，我领导的教育、科技和人才委员会（教科人委）积极与社会各界凝聚智慧，致力推动教育、科技与人才的一体化协同发展，并且定期向行政长官汇报工作进展及政策建议。

　　我很高兴教科人委提出的多项建议已被采纳，并纳入今年的《施政报告》。这些政策措施会逐步落实，成效会日益显现，为香港的长远发展注入新动力。

　　香港在《2025年世界人才排名》中跃升至全球第四、亚洲第一，充分证明政策方向正确、措施到位。截至今年八月，不同人才计划已吸引超过23万不同界别的精英来港，七成是40岁以下的年轻人才，为人口结构带来正面影响。当中，高端人才通行证计划（高才通计划）续签率达55%，反映人才落地生根意愿强烈，亦反映香港发展机遇处处。根据估算，高才通计划为香港带来每年约340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。我们会继续稳步推行人才政策，为香港未来发展提供动能。

　　劳工保障方面，《施政报告》清楚指出，政府会坚守本地工人优先就业原则，并就输入侍应生及初级厨师推出针对性措施，确保面对真正本地招聘困难的企业有序输入补充劳工的同时，亦打击滥用情况。

　　精准扶贫一直是本届政府的一贯策略。来年，我们将丰富「共创明『Teen』计划」校友会活动、增设六间社区客厅、鼓励更多学校参加在校课后托管服务计划，并向儿童发展基金注资，强化支援弱势社群。这些措施发挥「造血赋能」和「兜底保障」作用，将资源精准投放到最有需要的群体。

　　青年是香港的未来，更是推动社会和经济长远发展的引擎。《施政报告》宣布推出青年人才培养计划，提供国际组织实习和参与国际会议的机会，扩阔青年国际视野，装备他们迎接全球机遇。

　　启德隔离设施改造成的青年驿站已开始试业，除提供经济住宿外，未来五年将举办约100项文化交流活动，促进本地、内地及海外青年互动。

　　关爱队是地区治理的重要一环。过去两年，关爱队积极服务居民，处理突发事故，成绩有目共睹。第二期服务会将关爱队扩展至455队，优化绩效指标，加强应急协作，提升应对能力。

　　少数族裔是香港大家庭的重要部分。《施政报告》宣布在两间少数族裔人士支援中心增设「少数族裔关爱队」，并新增一间传译翻译服务中心，进一步支援少数族裔融入社区。

　　总括而言，今年的《施政报告》着眼长远发展，进一步巩固和提升香港竞争力，同时全力改善民生福祉，为香港的长远繁荣和市民幸福提出了清晰的路径和具体的行动方案。

　　我深信，在政府与社会各界共同努力下，香港必定能发挥优势、把握机遇，共建一个更繁荣、更融和、更充满活力的未来。

　　接下来，三位局长会详细介绍这些措施的内容。我先将时间交给教育局局长。多谢大家。

完

2025年9月19日（星期五）
香港时间16时05分