教育局局长嘉许资历架构伙伴（附图）
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蔡若莲博士致辞时表示，资历架构自二○○八年推行以来稳步发展，获各界广泛应用及认受，实有赖业界、专业团体、教育及培训机构等合作伙伴的鼎力支持。她感谢各行业培训谘询委员会（谘委会）全体委员多年来积极参与建构及推广资历架构的工作，并期望各界继续携手推广资历架构的应用，促进终身学习，提升人力质素，并推动行业及社会的持续发展。
目前，资历架构下已为23个行业成立谘委会，涵盖的行业从业员人数占本港整体劳动人口逾半。这些行业均已制订《能力标准说明》，其中19个行业亦已设立「过往资历认可」机制，另有13个行业建立了「职业资历阶梯」。
教育局会与各持份者合作，推动资历架构继续发展，当中包括加快发展「职业资历阶梯」，目标是在二○二七年底前涵盖最少18个行业。教育局亦会继续以「职学联通、多元发展」的策略，善用资历架构平台，以推广职业专才教育。
本年度有三位「QF金星级雇主」及91位「QF星级雇主」获嘉许，表扬他们在下列一个或多个范畴中善用资历架构的各项工具和配套机制，提升企业的人力质素：
（一）发展公司内部的「职业阶梯课程」或「能力为本课程」，以加强学习与工作之间的连系；
（二）鼓励员工申请「过往资历认可」，凭经验和能力获得认可资历；以及
（三）在人力资源发展和管理等范畴上应用认可资历，协助企业长远发展和提高竞争力。
此外，有53间「QF星级培训机构」获嘉许，以表扬他们在发展「职业阶梯课程」、「能力为本课程」、「通用能力为本课程」，或订立「学分累积及转移」方面的努力，为学员提供更灵活的进修路径。另有逾120间机构获颁「QF星级之友」嘉许状，以感谢他们积极推广资历架构的应用。
典礼亦设有QF in Action计划（QFIA）嘉许环节，表扬18间机构成为2024 QFIA Achiever，以及31间合作机构成为2024 QFIA Achiever（Partner），创历年新高，应用层面亦最广。这些机构在二○二三至二○二四年度积极运用资历架构，推动人力资源管理、专业发展和职学联通等项目。蔡若莲博士期望这些良好范例能启发更多机构日后应用资历架构，推动人才发展。
资历架构是一个七级的资历级别制度，涵盖学术、职业专才及持续教育和培训界别，为有关资历厘定明确及客观的标准。资历架构旨在推动终身学习，持续提升本港工作人口的质素、专业水平及竞争力。
完
2025年9月16日（星期二）
香港时间17时55分
香港时间17时55分
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