劳工及福利局局长就补充劳工优化计划及油麻地伦常命案会见传媒谈话内容
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劳工及福利局局长：大家好，欢迎大家来到「心连心」和腾讯基金会合办的久久久公益节「心连心一起做好事」，大家有什么想发问？
记者：尚苑中菜厅在聘请外劳后解雇本地工人，除了禁聘两年外还有什么罚则，你认为阻吓力是否足够？被解雇的本地员工是否有补偿，涉及多少员工？制裁两年后会否再检讨？另外，油麻地日前发生另一宗伦常案件，涉事的家庭并非社会福利署（社署）跟进个案，社会近年不时有这些悲剧发生，有没有考虑增设措施或机制，及早在事前识别这些有需要的家庭？
劳工及福利局局长：刚刚劳工处发放了新闻稿，针对有人投诉一个饮食机构，指其聘请外劳后涉嫌解雇本地员工，经过劳工处的调查后，并给予相关雇主机会提供申述，我们认为有清晰证据显示，雇主的确是输入劳工后解雇本地劳工。根据输入外劳的规则，已清楚指出这是很严重的违规，所以我们立即实施行政制裁，当中包括两部分：第一，撤销雇主已获得的输入劳工配额；第二，将拒绝处理其在随后两年提交的任何输入劳工申请。
经调查后，相关雇主现时有15个输入劳工配额，已经有11个输入劳工在港，即意味着余下四个未用的配额一定不可以使用，已在港的11个输入劳工如果离港、或有其他原因不再在港工作，其配额便会失效。目前在香港工作的11个输入劳工，因为他们已来港，我们会容许他们继续工作。若他们需要转工，我们亦会容许，原则是他们一旦离开香港，有关配额会立即失效。对于涉事的雇主来说，我们认为这个惩罚是有足够阻吓性的，我们希望发出一个很强烈的信息给所有申请输入劳工的雇主知道，程序是十分清晰的，一定是本地工人优先就业，输入劳工后不可以解雇本地工人，所以如果有任何违规的话，我们会毫不留情第一时间实施行政制裁。
至于前两天在油麻地发生的一宗悲剧，我们非常关心，亦感到痛心，并对该家庭致以最深切的慰问。涉事家庭并不是社会福利署的跟进个案，目前社署正提供支援给他们的家人，希望他们可以尽快渡过难关。在这里我也很想藉机会跟大家说，人生是难免有高低起伏的，事情总有顺逆好坏，可能当刻你会觉得绝望难过，但大家要相信总有一线光，身边总会有人愿意帮助你，我希望大家如果遇到困难，无论有多困难，其实只要说一句，拨个电话，很多社福机构和社会上的其他机构，甚至是邻居，大家都愿意帮你一把，只要你愿意做些表示，我们一定想办法提供帮助。
另外，大家知道我们做了很多工夫，为社会上有需要、我们认为高风险的家庭，尽可能尽早找到他们。现在我们主要集中通过大数据的互通，找出一些老人家或者家中有残疾、智障的成员，但随着我们这个大数据的互通越来越成熟，我们会想办法将这个网络尽可能扩展，令我们在最大可能性下，尽可能想办法找出风险高的家庭个案，这是其中一个手段，亦都是全社会一起要携手合作，想办法帮助我们有需要的家庭和人。
记者：有关行政制裁是否两年后会检讨？
劳工及福利局局长：行政制裁一直都是补充劳工优化计划的一部分，所以在检讨的时候，譬如大家都关心究竟行政制裁，现时最高的惩罚是罚两年之内不接受申请，但是这个年期在检讨的时候可以一并考虑，也可看看大家有没有其他意见，这亦是一个行政手法。我们最重要是达到一个目的，就是很清晰发一个信息给所有申请的雇主，大家一定要依规则办事，因为整个补充劳工输入计划，大原则是要令本地人优先就业，绝对不容许输入劳工后解雇本地雇员。
记者：个案中有多少本地劳工被解雇？会如何提供补偿？
劳工及福利局局长：我们要顾及投诉人的私隐资料，我认为由我去公开这些资讯未必合适，但大家可以放心在投诉之后，我们根据投诉人给我们的信息进行调查，也掌握了证据，认为此个案是属实，所以才会施加行政制裁。如果有任何关于劳工方面的申诉，譬如说工资或者一些安排，一定确保根据《雇佣条例》，令到相关的本地工人得到法律下应得的保障，我们要确保他们会得到保障。
记者：集团方面有什么解释，为何劳工处不接纳？若在制裁期间再解雇本地员工，会有什么后果？
劳工及福利局局长：我们跟足公正程序，相关雇主将他认为的事实和解释提交给我们，我们已很公平公正去审视，我们审视完后确信工人提出的申诉是成立的，相关雇主在输入劳工后解雇了本地工人，所以我们相信在证据确立的情况下，就实施了行政制裁。我们相信这次的行政制裁可以发一个很清楚的信息给全港雇主，就是一定要确保本地工人优先就业，如果有任何违反补充劳工优化计划的情况出现，我们一定会跟进，如果属实的话我们会毫不犹豫实施行政制裁，多谢大家。
（请同时参阅答问内容英文部分）
完
2025年8月29日（星期五）
香港时间18时12分
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