以下是政务司副司长卓永兴今日（八月二日）出席共创银发未来论坛的致辞：

振升主席（港九劳工社团联会主席林振升）、小松秘书长（港九劳工社团联会秘书长周小松）、黄杰龙主席（雇员再培训局主席）、管浩鸣主席（香港社福界心连心大行动主席）、卢金荣会长（香港中华厂商联合会会长）、各位分享嘉宾、各位朋友：

　　大家好！今天很高兴出席共创银发未来论坛。感谢港九劳工社团联会（劳联）筹办今日的活动，搭建了一个聚焦于银发经济的交流平台，汇聚相关专家和有识之士，共同探讨如何为香港的银发族创造更美好的未来。

　　面对人口结构转变的新形势，我们必须积极应对高龄化带来的各种挑战，并在挑战中抓住发展机遇。行政长官在二○二四年《施政报告》提出成立由我担任组长的促进银发经济工作组（工作组）。早前，工作组公布了30项措施，涵盖五大范畴，包括：促进「银色消费」、发展「银色产业」、推广「银色品质保证」、推广「银色财务及保障安排」及释放「银色生产动力」。我很高兴见到业界及持份者反应积极，陆续举办不同推广活动和研讨会，甚至成立与银发经济相关的团体，促进跨领域合作，推动银发经济蓬勃发展。

　　在释放「银色生产动力」方面，雇员再培训局（再培训局）是我们的重要合作伙伴，为年长人士提供多元化的培训服务。在工作组的号召下，再培训局已为50岁或以上人士推出更多切合他们需要的措施，包括优先培训顾问谘询服务，协助他们多了解及报读课程；以及推出更多专设的培训课程，鼓励他们投身人力需求殷切的行业。

　　在就业支援方面，劳工处于去年七月推出为期三年的「再就业津贴试行计划」（「再就业计划」），鼓励40岁或以上人士重投就业市场。计划的反应相当不俗，截至今年六月已录得超过45 000名参加者及接近23 000宗就业个案。劳工处亦推行「中高龄就业计划」，鼓励雇主聘请40岁或以上人士，并提供在职培训，让中高龄人士提升工作技能。

　　为配合工作组释放「银色生产动力」的目标，劳工处今年将举办约60场适合中高龄人士的专题招聘会，较去年的场次增加一倍，并将于明年第一季就「再就业计划」和「中高龄就业计划」进行检讨，进一步促进年长人士就业。

　　银发经济的发展不单止限于鼓励银发就业，还涉及到整个经济的转型，在消费、餐饮、科技产品以至金融产品等方面都带来变化。工作组希望透过不同措施，引导商界积极拥抱市场变化，在银发经济中寻找新机遇，从而推动整体经济增长。就促进「银色消费」方面，政府通过推广长者饮食、展览及零售优惠、电子商贸等，协助业界把握银发市场的潜力，同时提升长者的生活质素。另外，我们锐意发展「银色产业」，透过推动乐龄产品的市场化及产业化，增强与乐龄科技的供求对接，拓展市场。同时，我们亦致力与金融业界推广「银色财务及保障安排」，提升长者财务上的保障，让他们能安享晚年。

　　我期待社会各界共同努力，抓紧银发经济带来的商机。本港高龄人士的智慧和经验是社会的宝贵财富，我鼓励银发朋友在退休后继续发挥所长，积极参与社会和经济活动，活出另一段精彩的人生。

　　最后，我预祝今天的论坛圆满成功，希望所有参与者都能够收获丰富。多谢大家。

完

2025年8月2日（星期六）
香港时间16时36分