以下是公务员事务局局长杨何蓓茵今日（五月十日）上午出席电台节目后，会见传媒的谈话内容：

记者：局长，想问刚才在节目中提到公务员编制的封套，每个部门可按实际需要削减，按目前去看有哪些部门可能需要削减，可否讲一些具体情况，例如哪些减多一些？哪些减少一些？可否谈谈政府各部门的状况？

公务员事务局局长：其实，我们现在要求整体编制减百分之二（即二○二六／二七及二○二七／二八年度每年分别削减公务员编制百分之二），简单而言是以每一个政策局为基础，每位局长是一位封套持有人，在他的局和他的局辖下的部门，我们要每一个也削减百分之二，至于辖下的每一个单位、每一个部门和局之间，不需要一定平均地削减百分之二，他们之间可以有不同，整体削减百分之二便可以，用意是照顾部门之间可能对人手需求有差异。现在为时尚早，部门现在仍在做明年的人事规划，稍后他们便要递交其人事计划给我们，指出他们计划要削减哪些人员，现在暂时未能讲到。

记者：局长，现在政府大力推动人工智能，也在进行很多工作，希望利用人工智能帮助公务员工作，可不可以有一个预测，人工智能否在工作上抵销百分之二的削减？另外，现在也有一些工种、人工智能工作例如翻译很接近，这一方面职系的员工有没有可能可以作调迁或削减的情况？

公务员事务局局长：其实，我们也很希望起码部分削减的职位是可以利用科技取代。我们的前提不是减服务或者减工作，但我们希望这些工作可以在经过重新调配、重新整合，或利用科技之后，可以跟以前一样有效率或比以前更有效率，但用较少人手，所以我们一直探讨有哪些地方可以多利用人工智能去帮手。

　　我在上星期到访政府统计处，统计处是一个很好地运用人工智能的部门，他们利用人工智能帮助完成很多以前需要人手重复做，譬如核对的工作，所以他们可以在这一方面节省人手，而节省的资源可以再投放，探讨如何再深入用科技、用人工智能进行更大范围的工作，我认为很值得其他部门学习。一些人工智能一定做得比较好的范畴，我们的确在检视现职同事或当有人员退休，我们如何应付工作，有一些情况之下，在招聘方面也不是招聘如流失率这么多的人员，就是考虑到有部分工作人工智能已经可以代替。

完

2025年5月10日（星期六）
香港时间12时04分