立法会十三题：一般就业政策及输入内地人才计划
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问题：
根据政府资料，二○二四至二五年度（截至二○二五年二月）一般就业政策及输入内地人才计划（两项人才计划）的获批个案中，有近五成申请人的每月薪酬为20,000元以下。就此，政府可否告知本会：
（一）政府在二○二三至二四年度及二○二四至二五年度就两项人才计划分别接获、批准及拒绝多少宗申请，并按「短期就业」及「非短期就业」个案列出分项数字；
（二）政府于二○二三至二四年度及二○二四至二五年度批准第（一）项所述的非短期就业个案中，（i）申请人所任职的行业／界别分布及工资中位数，以及（ii）申请人的最低及最高月薪和其任职的行业／界别分别为何（按年度及人才计划列出）；及
（三）政府于二○二四至二五年度批准第（一）项所述的短期就业个案中，申请人的最低及最高日薪，以及其任职的行业/界别分别为何（按人才计划列出）？
答覆：
主席：
一般就业政策及输入内地人才计划为就业挂鈎的人才入境计划，由市场主导。企业若有职位空缺，并能藉市场供应测试证明该职位面对本地招聘困难，便可经由上述就业挂鈎入境计划提出申请聘用外来人才。获聘外来人才须具有良好教育背景，通常指持有相关范畴的学士学位或以上学历，而其获聘从事的工作须与其学历或工作经验有关，薪酬福利亦须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。由于人才清单表列的均为本港缺乏人才的专业，如在上述入境计划下聘请外来人才的职位属人才清单上的专业，则企业无需在申请前进行市场供应测试。入境事务处（入境处）设有机制就入境计划的申请进行严格审批，确保获批申请符合计划的资格准则，包括薪酬福利须与当时相关行业的市场薪酬福利相若。
就议员的提问，经谘询入境处后，现答覆如下：
（一）过去两年，一般就业政策接获逾67 000宗申请，同期获批和被拒的申请数目分别为近63 000宗和近1 000宗。在获批的申请中，约七成为聘用期少于12个月的短期职位，其余约三成则为聘用期为12个月或以上的长期职位。输入内地人才计划过去两年共收到超过53 000宗申请，同期获批和被拒的申请数目分别为约47 000宗和约600宗。约46%获批申请为短期职位的个案，长期职位则占获批申请的约54%。有关分项统计数字载于附件一。
（二）及（三）过去两年，在一般就业政策下获批来港担任长期职位的人士中，以从事旅游业的人数最多，其次为学术研究和教育以及金融服务。至于在输入内地人才计划下获批来港担任长期职位的人士则以从事商业和贸易的最多，其次为金融服务以及学术研究和教育。这些获批入境人才的每月薪酬组别，以介乎于20,000至39,999元的为数最多，其次为介乎于40,000至79,999元。由于每宗个案涉及的职位性质、种类及合约长短各有不同，因此薪酬水平亦存有差异，不宜直接比较。
根据上述就业挂鈎入境计划获批来港担任长期职位的申请人按其所属行业／界别及每月薪酬的分项统计数字载于附件二。
入境处没有备存提问涉及的其他分项统计数字。
完
2025年5月7日（星期三）
香港时间11时15分
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