以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（四月十五日）下午在劳工处举办的「人才无界限，共创友善职场典范」研讨会的视像致辞：
 
　　大家好！我好高兴今日可以向所有参与好雇主、好雇员和人力资源经理打打气！
 
　　劳工处一向致力促进和谐劳资关系及推广良好人事管理。其中，《好雇主约章》正是推动雇主在关爱雇员、促进工作与生活平衡、提供优于法例的雇员福利，以及与雇员保持良好沟通这四大范畴努力实践的活动。
 
　　《约章》签署机构均认同良好人事管理及家庭友善的工作环境，能有利企业长远发展，他们乐于提供弹性工作安排，让妇女及年长人士以不同模式留守或重返职场，成功留住经验丰富的人才。
 
　　延续《约章》的目标，劳工处去年首次推出增值项目「好雇员嘉许计划」，鼓励《约章》签署机构提名旗下员工参加，表扬及肯定他们的贡献。藉着计划，雇主可以从多个范畴表达对员工的赞赏，包括工作能力、待客态度、适应能力、团队精神以及对机构的归属感等，这不仅有助提升员工的士气，更可増进雇主雇员之间的互信及合作，进一步促进和谐的劳资关系。
 
　　《好雇主约章》与「好雇员嘉许计划」相辅相成，以人为本、以心为心的好雇主更能成功吸引好雇员。而企业要成为好雇主，也极需要在座富有经验和能干的人力资源经理团队，协助执行良好人事管理政策。我好高兴共有超过2 600名来自各行业的雇员获雇主提名参与「好雇员嘉许计划」，他们都各有所长。每一位获嘉许的雇员都展现专业精神和对工作的热诚，尽心尽力为雇主服务，实在很值得表扬。我衷心恭贺所有获嘉许的好雇员，祝愿你们在各自领域上继续发光发亮，事业更上一层楼。
 
　　我知道「好雇员嘉许计划」的评审团成员包括Emil（劳工顾问委员会委员于健安）、Lawrence（香港人力资源管理学会会长孔于人）、伟江（劳工顾问委员会委员林伟江）、Jenny（劳工顾问委员会委员谭金莲）、Professor Lo（香港中文大学卢永鸿教授）和Raymond（劳工处助理处长梁乐文）稍后会与大家分享如何推广良好人事管理的职场文化的真知灼见，之后亦有几位好雇主和好雇员现身说法，亲身分享他们的成功经验，相信大家会获益良多。
 
　　我想藉今天的机会呼吁各位继续全力支持《好雇主约章》与「好雇员嘉许计划」，和我们一同实现「同进步，共繁荣」的愿景，成就更多好雇主与好雇员！
 
　　今日亦是第十个「全民国家安全教育日」。国家安全是我们繁荣稳定的基石，与我们生活息息相关，也关乎到每一位雇主和雇员的福祉。在「国安、家安」的环境下，企业才能够持续发展，而雇员亦能发挥所长。
 
　　最后，我再次感谢所有支持机构及评审团成员的参与，让「好雇员嘉许计划」顺利完成。多谢各位！

完

2025年4月15日（星期二）
香港时间16时48分