《2025年雇佣（修订）条例草案》刊宪
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《条例草案》旨在修订《雇佣条例》（第57章）下「连续性合约」规定的工作时数（工时）门槛，让雇员更容易符合修订后的规定，从而享有全面的雇佣权益。
劳工处发言人说：「修订将『连续性合约』每星期工时门槛从18小时降至17小时。另外，假如某星期的工时少于17小时，只要该星期及紧接之前三星期的合计工时达68小时，则该星期仍被视为在『连续性合约』的雇佣期内。劳工顾问委员会已对上述修订达成共识。」
发言人续说：「雇员现时享有在《雇佣条例》下各项法定权益的资格会维持不变。如《条例草案》获顺利通过，修订条例将在刊宪六个月后的首个星期日实施，其间劳工处会经不同渠道向雇主及雇员广泛宣传修订要点，协助双方作好准备。」
《条例草案》将于四月十六日提交立法会进行首读及二读。政府会全力配合立法会的审议工作，期望立法会支持并通过《条例草案》。
完
2025年4月11日（星期五）
香港时间11时00分
香港时间11时00分