公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就政府实行五天工作周情况的开场发言（只有中文）
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主席：
政府作为良好雇主，一直致力为公务员提供家庭友善的工作环境，而五天工作周是其中一项促进家庭友善的措施。公务员事务局刚完成两年一度的统计，今天我向各位委员汇报五天工作周最新的实行情况。
政府实行五天工作周的总体政策，是不会影响公共服务的水平及效率，以及不会增加纳税人负担。各部门必须恪守四项基本原则实行五天工作周，包括不涉及额外人手资源，不减少员工的规定工作时数，不削减紧急服务，以及在星期六／星期日维持必需的柜台服务。
最新一轮统计显示，截至二○二四年九月底，约有141 100名公务员按照五天工作周的模式工作，占当时公务员实际员额大约85%。与两年前、即二○二二年比较，二○二四年新增了约3 900名公务员按照五天工作周的模式工作，增幅是3%。
回顾过去的数字，在二○○七年，按照五天工作周的模式工作的公务员占大约65%；到二○一八年，这个比例增加至大约75%；到二○二四年，这个比例已经进一步增加至大约85%。由此可见，在公务员事务局的持续推动下，各部门更加善用科技，更灵活运用资源，确实加快了推进五天工作周的步伐，成功令更多同事转为以五天工作周的模式工作，这成绩得来不易。
同时，不少部门近年亦积极推展试行计划，让更多同事能转为以五天工作周模式工作。在最新一次统计进行期间，有五个部门正进行试行计划或检视试行计划的成效，共涵盖约4 100名公务员。
另一方面，政府所有部门已经为按非五天工作周模式上班的公务员全面落实了经修订后的扣假安排。这些同事每连续缺勤七天，只会扣减五天例假，与按五天工作周模式上班同事的安排一致。这项安排亦能帮助同事建立更有利于照顾家庭的工作环境。
展望未来，有见及一些公共服务的职位或工种必须提供紧急和必需服务，为确保向市民提供的公共服务不受影响，我们预期让更多公务员按五天工作周模式工作会面对相当挑战。我亦必须强调，五天工作周并非服务条款的一部分。公务员事务局在鼓励部门为同事提供更家庭友善的工作环境的同时，亦必须继续做好把关工作，审视部门的建议是否符合四项基本原则，以善用公帑。
虽然如此，近年仍有不同部门能在遵守相关框架的情况之下，为公务员落实五天工作周，同时亦有部门正进行试行计划。我相信有关部门日后可继续透过善用科技、灵活运用资源等方式，让更多公务员以五天工作周模式工作。公务员事务局会继续鼓励未完全实行的部门，以务实态度探讨让更多公务员改行五天工作的可行性。
主席，我的简介完毕，欢迎议员提问。
完
2025年2月17日（星期一）
香港时间16时05分
香港时间16时05分