立法会十三题：较年长人士的劳动人口参与率
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问题：
根据政府资料，相对其他发达经济体，香港较年长人士的劳动人口参与率仍处于较低水平。有意见认为，本港正面临结构性劳动人口下降，因此有迫切需要进一步释放较年长人士的潜在劳动力。就此，政府可否告知本会：
（一）鉴于有意见认为，较年长人士在职场上具备丰富经验和独特优势，鼓励60至65岁人士积极参与就业有助减缓本港劳动力下降的危机，亦为他们的生活方式提供更多选择，政府有否新措施鼓励雇主灵活处理雇员的退休年龄及多考虑雇用较年长人士；及
（二）有否中长期计划有系统地提升较年长人士的劳动人口参与率；如有，详情为何？
答覆：
主席：
政府致力鼓励及支援雇主聘用年长人士。就谭议员的提问，现回覆如下：
（一）及（二）政府推行一系列措施促进年长人士就业，包括：
（i）雇员再培训局（再培训局）为包括年长人士在内的合资格人士提供约700项具市场需求的培训课程，涵盖28个行业及通用技能训练，并提供切合50岁或以上较年长人士就业需要的培训课程，鼓励潜在劳动力投入职场。例如，再培训局举办后50．实习生计划，协助50岁或以上较年长人士了解就业市场现况。再培训局辖下服务中心和服务点于地区向包括年长人士在内的服务对象提供最新培训就业资讯及其他支援服务。此外，在「先聘用、后培训」计划下，再培训局鼓励参与计划的雇主为学员（包括初退休人士）提供合适的职位空缺、按学员家庭及个人情况调整工作时间和休假安排，以及提供在职培训和配套支援措施，鼓励潜在劳动力投入就业市场。
（ii）劳工处为求职人士，包括中高龄人士提供多元化的就业服务，并于今年七月十五日推出为期三年的「再就业津贴试行计划」（再就业计划），鼓励连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士，投入就业市场。在计划推行期间，每名合资格参加者连续完成12个月工作，最高可获20,000元再就业津贴。此外，劳工处推行「中高龄就业计划」，向雇主发放在职培训津贴，鼓励他们聘用中高龄人士。雇主在「中高龄就业计划」下聘用每名60岁或以上合资格求职人士，可获发每月最高5,000元在职培训津贴，为期六至12个月。为进一步鼓励雇主聘请再就业计划参加者，劳工处已划一延长雇主在「中高龄就业计划」下聘请60岁以上再就业计划参加者的在职培训期至12个月。截至九月三十日，再就业计划已录得超过20 000名参加者及超过2 200宗就业个案，当中60岁或以上的参加人数及就业个案数目分别超过4 700人及520宗，反应十分理想。
（iii）政府一直鼓励雇主按企业的情况，采纳长者友善雇佣措施，例如延长雇员的工作年龄、提供灵活的工作安排，以及缔造适合长者工作的环境等，让更多年长人士继续或再就业。劳工处会继续进行宣传活动，包括《好雇主约章》2024，向雇主加强推广有关措施。
政府会继续通过培训、就业服务及宣传推广，支援长者就业及鼓励雇主聘用年长雇员。
完
2024年10月23日（星期三）
香港时间11时18分
香港时间11时18分