劳工及福利局局长在《好雇主约章》2024嘉许礼暨「好雇员嘉许计划」启动礼致辞（只有中文）（附图）
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各位商会及工会代表、评审团成员、各位好雇主、各位来宾：
大家好！欢迎大家出席今日由劳工处举办的《好雇主约章》（《约章》）2024嘉许礼暨「好雇员嘉许计划」启动礼。
相信大家都同意，「好雇主」联同「好雇员」，定必构成最强团队，亦是企业致胜的关键。作为打工仔，当然期望可遇到「好雇主」，除了大家最关心的「薪高粮准福利好」之外，亦希望通过雇主的关怀，可以将工作和生活达致平衡，可以缔造家庭友善氛围。至于老板，则肯定希望找到「好雇员」，除了「周身刀，张张利」之外，态度要好，要以客为本，时刻追求卓越和装备自己。我们相信「好雇主」与「好雇员」并非梦想或遥不可及，我们有办法可缔造「好雇主」和「好雇员」，今日的活动正是要将两者连结起来。
首先，我们很高兴今届《约章》得到各界大力支持，破纪录地共有1 596名雇主成为签署机构，我认为这是一个创举，较上届增幅接近七成。签署约章的「好雇主」承诺会以雇员为本，并在四个范畴实施良好人事管理，包括：关爱雇员、员工福利、劳资沟通，以及工作与生活平衡，这正是雇员希望寻找到的「好雇主」。当中约六成参与机构是首次参加，可显示到过去一段时间很多机构希望成为「好雇主」，并有超过四成是中小企。此外，今届《约章》有1 002间机构同时获确认有效推动家庭友善工作文化，当中有318间更连续三届成为签署机构，我们称之为「三连霸」，我希望接下来会有「四连霸」、「五连霸」，获得星级嘉许，值得令人鼓舞。
近年不少企业已实施家庭友善雇佣措施及弹性工作安排，这对于雇主挽留人才及释放本地潜在劳动力很明显有正面效果。例如有公司为有家庭照顾需要者，像家中有子女或老人家要照顾者，提供兼职或半职职位以更加切合他们的需要，这些「师奶更」、「凑仔更」更加适切他们的需要，有些更容许雇员带同子女上班，待会我们可以听听分享；又或在办公室设立集乳室支持母乳喂哺，也有专门支援有需要的在职妈妈等，这些都非常重要。稍后来自不同行业及规模的签署机构会为大家现身说法，以具体例子告诉大家如何做得到，这次颁奖礼和分享是希望向大众展示我们说的「好雇主」不是空中楼阁，是落地实在的安排。而且他们都有一个共通点，就是这些「好雇主」均视雇员如家人和朋友般看待，珍惜雇员的付出和努力，通过这些措施加强双方的互信，达到彼此尊重。
延续《约章》的目标，劳工处首次推出「好雇员嘉许计划」，鼓励雇主表达对员工的谢意及肯定他们的贡献。所有《约章》的签署机构均可提名其员工或团队，可以是对他们日常工作的赞赏，例如出色的工作能力、热诚的待客态度、强劲的适应力、良好的团队精神，以及强烈的归属感等，以上均可成为雇主的提名原因。当然，我们期待雇主不仅靠泛泛之词，可列举具体事例，如列出员工曾获得的奖项或嘉许等。我很高兴今日为「好雇员嘉许计划」揭开序幕，亦真心呼吁雇主们积极参与这个活动，一起推动「好雇员」的选举。
今日是一个重要日子，再过一星期便是十月一日，是国家成立75周年的庆典。大家都知道，国家特别重视劳动阶层的福祉及利益，特区政府亦非常重视劳工的保障及福利，在多方面下了工夫。在此，容许我以亮点式列举政府的工作：
第一，取消强制性公积金「对冲」安排，条例已获通过，行政长官亦已宣布于明年五月一日劳动节正式让法例生效，这需要一个简单的附属法例的立法程序，目的大家都很清晰，取消「对冲」长远冀能为雇员提高退休保障。我们明白取消「对冲」亦为雇主带来转变，政府已承诺会同时推出为期25年的政府资助计划，计划初期为企业提供较多资助并慢慢递减，是一个适应的安排，希望协助企业适应新安排；
第二，在最低工资方面，政府已接纳最低工资委员会的建议实施「一年一检」，并以方程式进行，希望为基层雇员提高更多保障；
第三，就是大家俗称的「418」──《雇佣条例》下的连续性合约规定。相关的规定也会更改，劳工处团队已密锣紧鼓工作，冀能尽快完成草拟工作，将有关修订提交予立法会。修订《雇佣条例》后将不再称为「418」，是否称为「4068」可日后再商讨，这将为工时短的雇员带来更多保障。
另外，政府于今年七月刚推出为期三年的再就业津贴试行计划。计划针对40岁或以上已离开职场一段时间的人士重返职场，如他们找到工作并工作多于12个月，最高可获2万元津贴。在此，我要感谢工联会及劳联会的大力支持，我知道计划的反应踊跃，远超预期，不少人士表示欲重投职场。我觉得这是一件好事，显示通过此计划可吸引很多潜在劳动力──尤其是妇女。我留意到妇女的比例相对较高，这亦证明当时的构想是正确的。我要在此感谢两个联合会的努力，希望我们携手努力把计划做好。
还有不得不提的职安健，政府已推出「职安健2.0」流动应用程式，会加强发放职安健资讯；而工伤雇员复康先导计划，专门针对工伤的员工，希望他们尽快在黄金六星期内得到最适切治疗，推出之初只涵盖建造业的工友，现时已扩展至包括饮食及酒店业和运输及物流业，希望可惠及更多员工。
良好劳资关系是推动经济持续发展及社会和谐稳定的重要基础。政府会继续致力兼顾和平衡雇员的利益和雇主的承担能力，改善劳工的权益及福利。
「好雇主」和「好雇员」是重要的合作伙伴。不论经济顺逆，劳资双方均应同心协力，凝聚力量，缔造双赢的劳资关系、和谐共融的社会。
最后，我呼吁各位继续支持《约章》和踊跃参加「好雇员嘉许计划」。多谢大家。
完
2024年9月24日（星期二）
香港时间17时28分
香港时间17时28分
