以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月十五日）下午为赛马会「智康健」脑退化检测及社区支援计划启动礼主礼后，就输入劳工及连锁健身美容集团停业事件会见传媒的谈话内容：

劳工及福利局局长：很多谢大家今日来到在沙田新城市广场举办的赛马会「智康健」脑退化检测及社区支援计划启动礼。我在致辞时已表示，香港正面对老龄化，在如何应对认知障碍症等老人挑战方面，须医、社、学携手做好工夫，为现在及未来做好打算，这是很重要的。

记者：想问今日零售、商业及成衣业总工会提到现时有雇主为招聘外劳而不使用本地人才，致其工作量减少，希望政府检视引入外劳政策。政府就此有何回应？

劳工及福利局局长：在补充劳工优化计划下，雇主若认为有需要聘请外劳需经严谨程序，其中一个最重要的程序是四星期本地招聘。整个输入劳工的大原则是一定要先确保本地工人得到优先就业后，若仍有空缺的话方会处理雇主提出的输入劳工申请。进行本地招聘的要求很严谨，除劳工处外，我们亦透过工会将招聘资讯发放予工人。我希望有意求职的工友留意，除劳工处资料及雇主招聘广告外，工会亦会协助发放资讯。请大家放心，我们会严谨处理。

记者：现时欠薪外劳的跟进情况如何？是否有个案仍在欠薪中？早前有承建商及中介公司均涉及欠薪，是否在法例及监管上有漏洞？

劳工及福利局局长：香港劳工法例对本地工人及输入劳工一视同仁，大家获得的法律保障完全相同。若雇主涉及欠薪，当然属违反《雇佣条例》。就输入劳工而言，我们有数个安排是专为他们而设。首先在支薪方面，我们要求雇主直接转账至其银行帐户，工人必定会在自己个人帐户获支薪。至于有人投诉收钱后提款咭被取走，这是违法行为，我们已设立专责小组，有劳工处、发展局及执法部门代表。小组会严肃跟进有关事件，刚才描述的属违法行径，若发现违法行为，我们定必依法追究。在制度保障方面是清晰的——输入劳工的工资必须直接转账至其个人户口。

记者：本地人方面，今早有组织发表调查，指基层市民失业率较以前高。有雇主宁可聘请外劳而不愿意聘请本地人。如何看待此情况，外劳政策是否有需审视之处？另外想跟进舒适堡雇员方面，共接获多少求助？政府正用什么方法协助？湾仔分店易名重开，新公司资料被批评为不清晰，若旧员工复工有何风险及需注意之处？

劳工及福利局局长：就输入劳工方面，政府一直很关注本地劳工优先就业及其就业机会，因此在输入劳工政策上有多方面安排是针对本地工人优先就业而设。除四星期本地招聘规定外，雇主招聘输入劳工须支付不低于相类职位中位工资的薪金，另外雇主亦须就每名输入劳工向政府支付每月四百元作雇员再培训征款，亦须负责输入劳工的住宿开销。由此可见，在设计上聘请外劳是不会令雇主节省开支，这是重点，我们会确保只有真真正正没有足够本地人适合填补空缺的情况下，方会批出输入劳工申请的配额。这是制度上的安排，我们会严格把好关，确保本地工人优先就业，若雇主的确没办法聘请足够本地人，可以透过申请输入劳工补足，令香港经济发展得以持续向上推进。

　　另外大家都很关心舒适堡事件，至今我们接获约670名舒适堡雇员向劳工处求助，主要涉及追讨欠薪及遣散费等。在此我亦想向大家交待，政府设有破产欠薪保障基金（破欠基金），若雇员遇上像现时舒适堡的情况，可通过申请破欠基金，取回基金规范下的特定款项，包括欠薪、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，以及遣散费等。我亦藉此呼吁，最快的程序是舒适堡雇主愿意签署「无力偿还书」，劳工处及工会正努力寻找并诚恳希望有关雇主愿意签署。若雇主愿意签署，破欠基金可以很快向该670名雇员发放特惠款项。若雇主不愿意签署，程序上仍可处理，但须经劳资审裁处及一些法庭程序，雇员应得的薪金及遣散费等仍可取回，但需时较长，这是第二点。

　　第三点是我们留意到湾仔店有新开公司。若前雇员考虑加入新公司，是与新雇主签订新合约，要看清楚合约详情及要求，他们须注意这点。另外亦应问清楚、看清楚究竟与前雇主间的欠薪及遣散费如何处理。

（请同时参阅谈话内容的英文部分。）

完

2024年9月15日（星期日）
香港时间17时48分