劳工及福利局局长就输入劳工及支援照顾者会见传媒谈话全文（只有中文）（附图）
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劳工及福利局局长：多谢大家今日来到「共创明『Teen』计划」有关时装设计的活动，参与活动的同学都玩得很开心，希望通过这次活动开启他们对时装的认识。若同学有所启发，希望他们日后有志投身香港时装设计界。
记者：局长，想问有工会说现时输入外劳计划下，部分行业失业比例高，建议设立煞停外劳机制。其实有否检视过现时输入外劳的配额是否有需要调整呢？
劳工及福利局局长：现时输入劳工计划主要有两种。第一种是三个行业——院舍护理员、建造业及运输物流业——实行配额制；另一种属一般性——经优化的补充劳工计划，不限行业，有需要即可提出申请。无论行业计划抑或一般计划均有清晰前设，就是本地工人优先就业。两种计划的设计均要求先进行本地招聘，只有当本地招聘无法找到足够人手，才会进入下一个阶段——经行业配额或一般计划审批额外外劳配额。
由此可见，机制设计本身已确保本地工人优先就业，而且不同计划均有工会参与。以补充劳工优化计划为例，接获申请后我们会邀请工会协助宣传，告诉工友相关工种正进行招聘。除通过劳工处及报章广告外，亦会与工会合作，让本地工人一旦对该工作感兴趣即可应征。最重要的是若本地工人工作意欲增加，输入劳工方面自会减少，第一步（职位）一定先给予本地工人。
工资方面，大家都知道我们规定输入劳工时，雇主必须支付不低于相类职位中位工资的薪金，目的是不希望压低本地工人工资。我们会严格把关机制，确保必须是通过机制未能找到足够本地工人的情况下，才会进入输入劳工的程序。
记者：建造业方面确有聘请，但开工数量可能比每天有工开的外劳少一点，甚至出现所谓开工不足，你怎样看？有否与业界讨论过究竟是否真的出现开工不足？若是，会否有机制调整输入数量？
劳工及福利局局长：以建造业为例，实行的是行业输入劳工计划，我理解发展局订定计划时，均有规定有关本地招聘的要求，所以机制设计都是以确保本地工人有优先就业机会为我们首要考虑，大家要放心。我们一定确保有本地工人需要找工作时，他们会有优先机会找得到。
记者：现时很多行业如建造业都说工程数量大减，调整机制时会否以工程数量多寡作其中一个考虑因素？第二是关于照顾者，副局长说想设立高危个案资料库，现时进度是怎样？会否邀请其他专家商讨如何订立标准，以设定何谓高危？
劳工及福利局局长：第一，输入劳工计划的机制本身就是确保本地工人优先就业。计划属有机设计，随着更多本地工人愿意去找工作，机制下自然较少输入劳工获批，这是整个设计主要的运作方法，亦是我们很重视的重要的原则。
关于照顾者方面，现时社会很关注照顾者支援，我们早前表示会考虑是否能建立属较高危照顾者的资料库。过去多年社福界设有地区中心及邻舍中心等，已有二百多间。他们各自都会透过外展，寻找一些独老或双老家庭，其实我们掌握到的已有几万个。现时在南区及荃湾开始推行的「地区服务及关爱队伍（关爱队）—支援长者及照顾者先导计划」，关爱队透过手机应用程式处理个案。随个案累积，我们觉得有条件考虑将循不同途径找来的不同类型住户，把风险可能较高的个案集合在一起，从这方向开始。这只是个起步，希望通过不同手段尽可能找出一些高危群组或家庭，找到后就能提供服务。各类型服务都有，我们会尝试找出个案，但亦要他们知道这些服务的存在，同时他们要觉得自己需要寻求协助。
另一方面，我们已推出24小时照顾者支援专线182 183，万一遇到困难彷徨无助时，先拨一通电话应燃眉之急，我们再想方法协助。在支援照顾者方面，任何可行方法我们都会用，并在过程中尽可能与社会各界一起携手合作。
记者：资料库有没有具体时间表？抑或还是在研究阶段？
劳工及福利局局长：要检视如何可以做得好。有很多有心人，但当然建立资料库过程亦须注意例如私隐方面的要求，及如何做得更有效率等。我们会积极研究如何能逐步建立一个越来越大、慢慢积累的资料库。
完
2024年8月19日（星期一）
香港时间18时40分
香港时间18时40分
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