劳工及福利局局长为「ERB人才企业嘉许计划」颁授典礼2024主礼致辞（只有中文）
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余鹏春主席（雇员再培训局主席）、黄杰龙副主席（雇员再培训局副主席）、吴国强总监（雇员再培训局行政总监）、各位雇员再培训局委员、林正财医生（行政会议成员）、四位立法会议员──林振升议员、颜汶羽议员、周小松议员、梁子颖议员：
很高兴今日亲身来到会展参与「ERB人才企业嘉许计划」颁授典礼2024，见证人才培训和发展方面有卓越表现的企业获得表扬。计划由二○○九年起至今已15年，共有约560间「人才企业」，这是相当值得骄傲的。
今日有超过80间企业投入不少资源，承担培养本地人才的社会责任，为员工提供培训机会及发展机遇。这些企业涵盖20多个行业，包括建造及建筑业、物管业、资讯科技业、酒店业和旅游业等。正如刚才主席所说，香港的成功是因一个字──「人」。离开了「人」，香港就不会是现在的香港。香港过去发展历史里，一向很重视人才培训。
正如主席所说，ERB（雇员再培训局）已成立32年，以中国人古语形容，已过而立之年。回想当年ERB成立目的其实是回应香港经济转型，随着大量工业北移，为了处理庞大劳动人口的就业问题，ERB应运而生，亦为社会带来很多实质效益。到今日我们又面对另一个转型挑战，正因如此，ERB正进行另一个大型检讨。这次检讨希望因应香港的经济转型及劳动人口变化，再一次发挥好ERB的功能。这方面我有绝对信心，在主席的带领下，ERB应该很快会完成今次检讨工作，为ERB最少在未来10年作定位，更能用好其法定功能，亦会用好ERB获分配的资源。
当然要做得好，一定需要企业伙伴携手合作。现时正值奥运，大家每天都有看，奥运也是携手合作。香港地方不大，我们能在运动方面有如此大成就，我绝对相信在再培训方面，我们一定可以携手做得更好。
其中一个重点是如何令我们现时的劳动人口──当中很多已到中年，始终香港已开始进入老龄化──得到更多培训机遇。另一点是随着过去30年有机会接受高等教育的人越来越多，在经济转型下，现时ERB服务范围未涵盖大学以上人士，我知道主席正研究ERB能否更用好力量，照顾更多香港打工仔，令他们可在经济转型当中把握好机遇，用好ERB资源及企业的一番好意，再加上自己努力，既为香港作贡献，亦为自己事业打好基础。
ERB有很多功绩，例如培训人数方面，我在此不一一细数。我认为值得一提的是最新推出的「培训就业一条龙」计划，这正是ERB留意到并因应香港就业市场变化及劳动人口需要，作出调整并推出的重要计划。
另一方面，政府已再次增加ERB的再培训津贴限额，希望各位企业和工友携手合作，用好ERB这么好的平台，为香港未来一起出一分力。政府亦会不断在再培训方面，为香港人才投入大量资源，这点大家可以放心。
对香港而言，本地的人力及人才资源是我们最大的宝库、根基和底气。很多时传媒提及我们引入人才及输入劳工等措施，那些其实只属辅助功能。若然没有本地根基，外来之物很难依附并发光发亮。我们之所以引入人才及输入劳工，均是希望做大香港的体量，因应缺少及不足之处引入。我们从来都清晰明白，最重要的工作是培训本地劳工，这方面我相信各企业今日已作最好示范。
我在此再一次恭贺各得奖者，亦再一次多谢大家。来年我相信ERB会再举办这活动，我很希望见到更多企业参与，亦希望有机会再亲临嘉奖各位，和大家一起努力。
多谢大家！
完
2024年8月6日（星期二）
香港时间17时36分
香港时间17时36分