以下是署理劳工及福利局局长何启明今日（七月三十日）下午为再就业津贴试行计划启动礼主礼的致辞全文：

林振升议员（港九劳工社团联会主席、立法会议员）、丘耀诚议员（香港工会联合会副理事长、黄大仙区议员）、陈家伟会长（香港中华厂商联合会副会长）、陈心愉总裁（香港工业总会总裁）、杨伟添总裁（香港总商会总裁）、官淑芬总裁（香港雇主联合会副总裁）、彭楚夫主席（香港中华总商会工商及社会事务委员会副主席）、各位劳工顾问委员会委员、各位来宾、各位市民朋友：

　　下午好！欢迎大家出席今日由劳工处举办的再就业津贴试行计划启动礼，一同为这项极具意义的计划注入动力。

　　大家都会同意，员工是企业的宝贵资产，充足的劳动力更是促进业务发展的关键。面对香港人口高龄化，特区政府已采取多项措施，增加劳动力供应，推动香港的经济发展，其中释放潜在劳动力是政府、雇主及雇员均广泛认同的工作重点。

　　一年前，政府正构思有关促进就业的措施。劳工处同事经考虑劳工界提出的意见后，建议推出一个新的就业计划，目标是鼓励一些已离开职场的人士重投就业市场。我还记得当时的主要考虑包括以下几点：

（一）40岁或以上组别的劳动人口参与率明显较其他年龄组别低，新计划可针对中高龄人士的就业需要；

（二）新计划可发放津贴，配合其他支援措施，增加目标对象重投就业市场的诱因；及

（三）新计划可与中高龄就业计划对接，发挥协同效应。

　　我们感谢行政长官接纳建议，在去年的《施政报告》宣布推行为期三年的再就业津贴试行计划，对象为连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上人士。如他们连续完成六个月工作后，可获发放最高10,000元津贴，而连续完成12个月工作则再多10,000元津贴，加大他们重投工作的诱因。

　　去年十月《施政报告》公布后，劳工处随即推展计划。我们十分高兴香港工会联合会（工联会）及港九劳工社团联会（劳联）全力支持计划，并成为计划的服务机构，协助向参加者提供就业支援等服务。经与工联会和劳联紧密商讨后，我们于七月十五日推出计划。为切合中高龄人士的求职需要，计划涵盖全职工作、兼职工作及合资格「散工」。计划亦提供弹性，如参加者在计划下曾离职并在离职后30天内受雇于另一份合资格工作，其计算六个月或12个月合资格雇佣期的连续性不会受到影响。劳工处亦设立专题网页，罗列相关网站，包括日间幼儿照顾服务、课余托管服务、长者日间照顾服务及雇员再培训课程等，方便有关人士取得所需资讯，希望一站式协助他们解决生活问题以重投职场。

　　与此同时，聘请计划参加者的雇主可参加中高龄就业计划，为参加者提供在职培训，并获发在职培训津贴。为鼓励雇主聘请计划参加者，劳工处已将雇主在中高龄就业计划下聘请40至59岁参加者的在职培训期划一延长至六个月，而聘请60岁或以上参加者的在职培训期则延长至12个月。换言之，若雇员及雇主分别参与相关计划并提交申请，双方均可领取津贴，可见特区政府确实大力鼓励中高龄人士重投职场，希望在场各位能物色合适工作。

　　再就业津贴试行计划及中高龄就业计划对促进中高龄人士就业相辅相成，可发挥协同效应。我们明白重投职场绝非轻易决定。计划推出前，我曾询问劳工处同事估计有多少人参加计划。同事说计划的目标明确、定位清晰及内容全面，相信有助释放潜在劳动力，但毕竟是新尝试，反应也难以估计。

　　本月中我们曾向立法会人力事务委员会汇报，计划原先预计参与人数约6 000人。计划至今刚推行两星期，我很高与告知大家，截至昨日（七月二十九日），已有约9 200名市民登记参加计划，反应十分理想。我刚才提到的预计参与人数只属预算，并非登记上限，有兴趣人士可继续参与计划。

　　参加者除可在劳工处互动就业服务网站及经其他途径寻找工作外，劳工处联同工联会和劳联亦会致力为参加者提供就业协助。今、明两日在现场举行的招聘会正是其中一个例子，共有50多间企业提供超过3 300个适合中高龄人士，包括计划参加者任职的职位空缺。我鼓励求职者把握就业机会，亦相信企业可聘请合适的人手。为加强协助计划参加者就业，劳工处将于十月为中高龄人士增加举办两场大型招聘会，而各区的就业中心亦会重点举办切合计划参加者就业需要的地区性招聘会。如雇主希望聘请计划参加者，欢迎联络劳工处或服务机构。劳工处会密切监察计划的推行情况，并会适时作出优化，包括如有需要按既定机制处理资源安排。

　　中高龄人士重返职场，对社会、企业及个人均带来裨益。我呼吁社会各界支持再就业津贴试行计划，协助释放潜在劳动力，促进香港的经济发展。

　　多谢各位。

完

2024年7月30日（星期二）
香港时间17时20分