公务员事务局局长会见传媒谈话内容
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记者：想问有关《公务员守则》，其实也说不是一些新事物，只是更有系统地写清楚，当中也有提到社交媒体，表明不可以批评政府政策，例如有一张照片显示反对一些政府的政策，我like了，是否这样也不可以？会否给人感觉是私底下很多言行，在社交媒体post一些涉及个人私隐、私底下做的东西，例如我去追星，是否也不行呢？
公务员事务局局长：我觉得情况是有很多的，我不想就逐一就虚拟的情况或假设的情况、每一个情况去评论，但原则是作为一个公务员以他的公职身分，不应该批评政府的政策，他个人当然是对很多社会事务、很多政策都有个人意见，但在离开他的工作岗位、离开他的公职身分发表意见的时候，亦要小心不要让其他人把他的意见联系到其公职身分身上，误以为这些可能是他的机构的意见或者其他公务员的意见，又或者会联系到这个公职身分的人是有这个意见。如果纯粹是个人意见，表达时要留意这些，但并不是不可以表达，很自然大家亦会明白，越高级的人员，其实越容易被人将他的私人空间、私人言行联系到他的公职身分身上，所以同事亦是要特别小心。
记者：局长，我们也知道工会对薪酬调整有一些反建议，其中华员会（建议）中、高层4.32%，低层就更加高，其实调整空间有多大？工会也说若政府不跟随薪酬指标去做就不是一个好的做法，怕聘请人更加困难，你如何看这个看法？
公务员事务局局长：其实行政会议（行会）一向考虑薪酬调整的机制，也不是跟从薪酬趋势调查出来的净指标，也是要考虑六个因素，这六个因素当中有经济的情况是否有增长、未来经济的预测如何、生活费用、通胀如何，还有政府的财政状况，另外就是公务员的士气，公务员对薪酬的看法，整体经济状况等等，要考虑全部这六点。在行会考虑的时候，公务员的要求和薪酬趋势净指标是其中两个方面，但其他方面亦要兼顾的。所以在整体考虑之下，不是说指标是一个必须要跟随的，大家也可以明白如果整体财政状况要小心处理的话，这方面真的是要考虑清楚。至于公务员工作的吸引力方面，我们也有信心，其实公务员的薪酬目前与私营机构工作仍有一个可比性，亦有公务员独特吸引的地方，我也知道很多求职者也是有志服务社会的，对社会的事务也很关心，希望通过做公务员的工作能够贡献社会。公务员团队、公务员队伍里面也有很多很独特的工作，在私营机构是找不到的，这一些都是公务员工作的一些吸引力。
记者：可以跟随工会的意见去调整的空间有多大？
公务员事务局局长：其实行会对六个因素也考虑得很清楚，基本上我们的财政状况也真的不容许去跟随薪酬趋势净指标去加，这个亦是清楚的。至于更改的空间有多大，我要留待行会去决定，我亦不能代行会去说，不过如果要审慎地考虑财政状况的话，不会有很大的空间。
记者：想问非高级公务员如果匿名批评与公职无关的一些政府政策，会否违反《公务员守则》？是否在网上发表这些匿名意见会否没有那么大的机会违反《守则》？日后公务员secret这类型的网上专页是否不能再使用？会否担心若加入新守则，会否影响人们加入的意欲？
公务员事务局局长：我们的《守则》当中一些原则不是新作出来再加诸公务员身上的，其实是一向我们期望、有要求公务员去遵守这些守则的。今次的《公务员守则》，我们是比较系统性地把对公务员的要求写出来、更清楚地写出来、更清楚地解释我们的要求是怎样。我们常常说在虚拟世界、在网上的言行其实在实体世界的言行是一样的，所以在网上发表意见和在实体世界发表意见其实是没有分别，公务员亦一样要跟随《公务员守则》里面对他们的要求是有空间给予他们发表个人意见的，但是发表意见的时候要小心，这个意见不能被人与他的公职扯上关系。
（请同时参阅谈话内容英文部分）
完
2024年6月8日（星期六）
香港时间17时22分
香港时间17时22分