雇主雇员应订立暴雨警告下的工作安排
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劳工处发言人说：「雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施。在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。」
为避免误解、争议及混乱，雇主应在制定有关工作安排的过程中充分谘询及考虑雇员的意见，并因应经验和劳资双方的需要及实际情况作出适当的更新或修订。工作安排的内容应包括：
＊上班的安排；
＊在工作期间提早下班的安排；
＊复工的安排（例如在有关警告信号取消或「极端情况」结束后，在安全及交通情况许可下，雇员应在多少个小时内返回工作岗位）；
＊遥距工作（如在家工作）的安排（如适用）（例如在暴雨警告或「极端情况」下及其后的当值及工作安排）；
＊工作时数、工资和津贴的安排 （例如就当值或缺勤的工资及津贴的计算方法）；及
＊有关在恶劣天气及「极端情况」下必须当值的雇员的特别安排。
发言人补充：「雇主应尽早确切评估在暴雨警告或『极端情况』生效期间，是否需要员工返回工作地点当值。雇主评估时，应考虑有关雇员的安全，并按行业性质、机构运作需要及服务的迫切性，在顾及人力需求、人事编制及雇员个别的情况下，尽量将于工作地点当值的人数减至最少。」
如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，其主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。如果黑色暴雨警告信号在下班时仍然生效，雇员应留在安全地方，直至大雨过去，雇主亦应在工作地点开放合适地方让雇员暂避风雨。
如政府作出「极端情况」公布，除与雇主就此情况下已订立返回工作地点上班协定的人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班。已在工作地点当值的雇员，在安全情况下可如常工作；如工作地点有危险，在可行及安全的情况下，雇主应安排雇员提早下班或到安全的地方暂避。如工作时间在「极端情况」生效期间结束，雇主应在安全情况下安排雇员下班，或开放合适地方让仍在工作地点的雇员暂避。
如必须安排雇员在恶劣天气及「极端情况」下返回工作地点当值，雇主应预先与他们商讨及协定当值安排及应变措施。在黑色暴雨警告信号及「极端情况」生效期间，如公共交通暂停或只提供有限度服务，雇主应为雇员提供安全接送往返工作地点的服务，或向他们另外发放交通津贴。
发言人亦提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。
他说：「由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或『极端情况』而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。」
根据《职业安全及健康条例》，雇主有责任为雇员提供及维持安全的工作环境。如雇主要求雇员在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」下工作，他们必须在合理及切实可行的范围内把工作危险程度减至最低。另外，根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号或红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，如雇员在其当日的工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。
劳工处编制的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，为雇主和雇员提供制定相关工作安排的主要原则、参考指引及相关法例资料，以供参考。该小册子可在劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下载。
完
2024年5月4日（星期六）
香港时间8时59分
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