行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议
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经进行广泛谘询及参考过往检讨法定最低工资水平的经验，委员会建议实行「一年一检」，令法定最低工资水平更紧贴社会经济变化及更有效保障基层雇员的收入。
委员会建议的方程式包含两个指标：通胀及「经济增长」因素。前者确保法定最低工资的调整幅度将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持法定最低工资的购买力，保障基层雇员的就业收入。「经济增长」因素可使法定最低工资的升幅在香港经济表现较佳时（即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长）适当地高于通胀。
劳工及福利局局长孙玉菡对委员会完成研究优化检讨机制这项历史性及具挑战性的任务感到非常高兴，并衷心感谢委员会主席王沛诗大律师的卓越领导，以及全体委员的不懈努力和杰出贡献。
孙玉菡说：「政府审慎考虑委员会的研究报告后，认为委员会已适当地履行其职能。委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府同意采用方程式以调整法定最低工资水平更具可预视性和透明度，减少社会对每次法定最低工资调整幅度的争议，促进劳资和谐，并相信新检讨机制符合香港的整体利益。」
首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于二○二六年五月一日生效。政府会确定实行新检讨机制的安排，并适时作出公布。此外，根据《最低工资条例》（第608章）的规定，行政长官将要求委员会于今年十月三十一日或之前提交下一份法定最低工资水平的建议报告。委员会建议的下一个法定最低工资水平将于二○二五年五月一日生效。
行政长官于二○二三年一月要求委员会研究如何优化检讨机制，包括检讨周期、如何提升效率，以及在最低工资水平和维持经济发展等元素取得平衡。委员会已于同年十月三十一日向政府提交《优化法定最低工资检讨机制研究报告》。该报告已上载委员会网页（www.mwc.org.hk）。
完
2024年4月30日（星期二）
香港时间16时00分
香港时间16时00分