劳工及福利局局长就检讨《雇佣条例》下「连续性合约」规定及支援照顾者会见传媒谈话全文(只有中文)
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劳工及福利局局长:我先讲两句。首先多谢大家来到喜动dayday330嘉年华,利用这里的环境提倡身心灵健康,要多做运动、关心家人。
记者:局长,想问关于「4-68」会否有时间表?早前在立法会曾表示可能要明年初才会实行,业界有声音希望可尽快推行,能否加快进程?
劳工及福利局局长:大家都知道,劳工顾问委员会(劳顾会)已就《雇佣条例》下连续性合约规定的要求由「4-18」改为「4-68」达成共识,政府亦已向立法会人力事务委员会汇报有关讨论结果。政府已检视立法时间表,并清晰表明在二○二五年上半年将有关修订法案提交立法会审议,是较稳妥、合适和合理的时间。
记者:关于「4-68」方面,有饮食业界认为现时市道不景,变成「4-68」后劳工成本上涨,再加上垃圾征费等令整个营运成本增加。会否担心令业界生意更难做?
劳工及福利局局长:由「4-18」——即连续受雇于同一雇主四星期或以上,而每星期工作18小时或以上便视为以「连续性合约」受雇;将来变成「4-68」其实改动不多,只是把四星期工时合并计算,总和达68小时或以上便属「连续性合约」,换算为每星期计算即平均工作17小时,差距只是一小时。对老板而言变化不大,但须公平,意思是(现行制度下)不时有员工投诉其首三星期工时很长,到第四星期忽然缩短,这情况便对员工不公平。我们认为经劳顾会讨论后变成「4-68」,对劳资双方都好。事实上受影响员工数目不特别多,我们估计有关规定对整个市场额外支出约1.5亿元,其实是很小的数目,但会为希望受惠于「连续性合约」的员工带来实质改变。
记者:想问早前推出一些针对照顾者的措施,但社会有讨论认为有关措施主要针对基层,你认为这说法是否正确?近期有惨剧涉及较富有家庭,会否在这方面多做一些以找出所谓隐性个案?
劳工及福利局局长:照顾者光谱很阔。不论是基层、中层,或相当富裕的一群,其实都有照顾者。我们所做的工夫可以分几个层面去看——第一是要唤起整个社会对照顾者的关注。我们正推展为期三年的「齐撑照顾者行动」宣传活动,目的正是要唤起全社会对照顾者的关注。
第二是若照顾者真的面对困难怎么办?希望可以通过24小时照顾者支援专线182 183即时提供纾缓。另一关键是用好现有资源,包括现有数百个不同类型的中心,及刚开始尝试、正在南区及荃湾试行与「关爱队」(地区服务及关爱队伍)合作的支援长者及照顾者先导计划。大家不要以为「关爱队」只服务基层社区,譬如南区亦有很多中产屋苑。我近日与部分「关爱队」成员交谈,得悉他们已想办法进入中产社区,接触一些平日不常使用社会服务的人,藉此告知他们这些服务,希望能为不同阶层的照顾者提供服务。
最后,要做好照顾者支援,须全社会一同努力。长者的最大挑战是孤独,需要别人关心。这关心不用很复杂,只需身边人尤其是子女,有时间多打一通电话就能为很多长者感受多些温暖,觉得有人帮助及倾听,对很多长者而言,问题就得以纾缓。我觉得通过社会齐心努力,一定可以想办法为照顾者提供最好支援。多谢大家。
完
2024年3月30日(星期六)
香港时间17时09分
香港时间17时09分