劳工及福利局局长就检讨《雇佣条例》下「连续性合约」规定及支援照顾者会见传媒谈话全文（只有中文）
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劳工及福利局局长：我先讲两句。首先多谢大家来到喜动dayday330嘉年华，利用这里的环境提倡身心灵健康，要多做运动、关心家人。
记者：局长，想问关于「4-68」会否有时间表？早前在立法会曾表示可能要明年初才会实行，业界有声音希望可尽快推行，能否加快进程？
劳工及福利局局长：大家都知道，劳工顾问委员会（劳顾会）已就《雇佣条例》下连续性合约规定的要求由「4-18」改为「4-68」达成共识，政府亦已向立法会人力事务委员会汇报有关讨论结果。政府已检视立法时间表，并清晰表明在二○二五年上半年将有关修订法案提交立法会审议，是较稳妥、合适和合理的时间。
记者：关于「4-68」方面，有饮食业界认为现时市道不景，变成「4-68」后劳工成本上涨，再加上垃圾征费等令整个营运成本增加。会否担心令业界生意更难做？
劳工及福利局局长：由「4-18」——即连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期工作18小时或以上便视为以「连续性合约」受雇；将来变成「4-68」其实改动不多，只是把四星期工时合并计算，总和达68小时或以上便属「连续性合约」，换算为每星期计算即平均工作17小时，差距只是一小时。对老板而言变化不大，但须公平，意思是（现行制度下）不时有员工投诉其首三星期工时很长，到第四星期忽然缩短，这情况便对员工不公平。我们认为经劳顾会讨论后变成「4-68」，对劳资双方都好。事实上受影响员工数目不特别多，我们估计有关规定对整个市场额外支出约1.5亿元，其实是很小的数目，但会为希望受惠于「连续性合约」的员工带来实质改变。
记者：想问早前推出一些针对照顾者的措施，但社会有讨论认为有关措施主要针对基层，你认为这说法是否正确？近期有惨剧涉及较富有家庭，会否在这方面多做一些以找出所谓隐性个案？
劳工及福利局局长：照顾者光谱很阔。不论是基层、中层，或相当富裕的一群，其实都有照顾者。我们所做的工夫可以分几个层面去看——第一是要唤起整个社会对照顾者的关注。我们正推展为期三年的「齐撑照顾者行动」宣传活动，目的正是要唤起全社会对照顾者的关注。
第二是若照顾者真的面对困难怎么办？希望可以通过24小时照顾者支援专线182 183即时提供纾缓。另一关键是用好现有资源，包括现有数百个不同类型的中心，及刚开始尝试、正在南区及荃湾试行与「关爱队」（地区服务及关爱队伍）合作的支援长者及照顾者先导计划。大家不要以为「关爱队」只服务基层社区，譬如南区亦有很多中产屋苑。我近日与部分「关爱队」成员交谈，得悉他们已想办法进入中产社区，接触一些平日不常使用社会服务的人，藉此告知他们这些服务，希望能为不同阶层的照顾者提供服务。
最后，要做好照顾者支援，须全社会一同努力。长者的最大挑战是孤独，需要别人关心。这关心不用很复杂，只需身边人尤其是子女，有时间多打一通电话就能为很多长者感受多些温暖，觉得有人帮助及倾听，对很多长者而言，问题就得以纾缓。我觉得通过社会齐心努力，一定可以想办法为照顾者提供最好支援。多谢大家。
完
2024年3月30日（星期六）
香港时间17时09分
香港时间17时09分