劳工及福利局副局长出席ERB年度颁奖礼2023-24致辞（只有中文）
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余鹏春主席（雇员再培训局主席）、Simon副主席（雇员再培训局副主席黄杰龙教授）、KK总监（雇员再培训局行政总监吴国强）、各位雇员再培训局的委员、雇主代表、培训机构的代表、各位导师、各位学员：
下午好！劳工及福利局局长今日很想亲自到来，但立法会正审议重要条例草案，因此他委派我出席雇员再培训局年度颁奖礼2023-24，向大家道贺，并见证大家和再培训局共同成长。
今日即将有多个得奖者诞生，包括表扬在自我增值、逆境自强及事业发展等方面具积极态度和优秀表现的杰出学员奖；在教学上有杰出表现的杰出导师奖；积极参与及推动再培训局课程和服务的杰出雇主奖；及努力推动再培训教育的多个培训机构。
我欣悉在二○二二至二三年度入读再培训局课程的学员人次超过15万，达历史新高。再培训局的新成就解锁，全赖在座每位的全力配合、付出和默默耕耘。感谢大家与再培训局并肩作战，再一次预先祝贺各位得奖者，希望大家再接再厉、再创高峰。
秉持本地劳工优先政策，以培育本地人才为主是特区政府人力政策中不可动摇的原则；而再培训局一直是政府人力发展蓝图中的重要伙伴。自一九九二年成立以来致力鼓励市民透过再培训增值技能以投身职场，协助社会释放潜在劳动力。
过去几年，再培训局与政府继续一同并肩作战，经历不同的挑战，包括在疫情期间快速推出一共六期「特别・爱增值」计划，引入不限学历、学费全免兼有特别津贴的课程安排，令受经济环境影响的失业或就业不足人士，成功提升技能并重投职场，通过再培训得以转型或发展事业。再次感谢大家，我知道这过程殊不容易。
在本港不同行业出现人手不足的情况下，再培训局亦针对不同群组，包括刚才主席提到的妇女、「后50」及青年人等，提供切合他们需要的专设课程和特别培训项目，协助他们投身人力需求殷切的行业。
二○二三年《施政报告》用了很多篇幅谈及再培训及推动就业的工作。当中，我们在二○二四年二月二十三日起调高了再培训津贴的每月限额，鼓励及支援更多雇员提升就业能力后投入职场。
至于新推出的「培训就业一条龙」计划，特别之处正是「一条龙」，再培训局希望可以透过提供一套完整的服务，包办招聘、职前和在职培训等，全力协助面对行业人手短缺的雇主发掘并培训潜在劳动力。再培训局亦会提供再培训和进修津贴鼓励学员入职后继续增值以达至持续就业。
展望未来，政府期待再培训局更上一层楼。再培训局应行政长官于《施政报告》的邀请，正如火如荼地进行全方位检讨，希望做得更好。再培训局上一次的检讨已经是在15年前，今次的检讨会因应现时劳动人口结构转变和高增值产业发展对技术劳工的需求，对再培训局的服务对象、培训策略及营运模式等作出相应的调整。
我知道再培训局已收集了很多不同界别持份者的宝贵意见。我有信心再培训局会在配合香港的未来经济发展、人力培训需要及推动全民持续进修和技能提升的大前提下出谋献策。
本地人才和人力是我们的根和本，提供各种专业服务。特区政府一直投放可观的资源在培训及孕育本地人才。只有这样做，香港才有稳固的基础好好发展。
在座的雇主、培训机构、导师和学员与再培训局同事无庸置疑是为香港储备人才库的重要持份者。
我期待每位朋友继续在人才培训领域深耕细作，致力提供更多空间和机会发掘潜在劳动力，使更多市民的生活得以提升，这亦是特区政府与再培训局的使命。
希望大家可以继续支持再培训局的工作，亦再次恭喜今日的得奖者。多谢各位。
完
2024年3月19日（星期二）
香港时间16时58分
香港时间16时58分