政府收到薪常会第六十六号报告书
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发言人说：「薪常会已经完成调查的第一阶段工作，并按程序在报告书中就是否进行第二阶段调查作出评估和建议。由于是否进行第二阶段调查的决定可能会影响未来整体公务员队伍，政府在收到薪常会的报告书后会谘询职方、纪律人员薪俸及服务条件常务委员会和首长级薪俸及服务条件常务委员会的意见，亦会谘询立法会公务员及资助机构员工事务委员会。政府对薪常会为推进二○一九年薪酬水平调查而投入的时间和努力表示谢意。」
行政长官会同行政会议在考虑薪常会的建议，以及持份者的意见和各项相关因素后，会就薪酬水平调查的未来路向作出决定。
按照自二○○七年实施的更完备的公务员薪酬调整机制，政府会进行三类不同调查，以比较公务员薪酬和私营机构薪酬情况，包括（i）上述每六年进行一次的薪酬水平调查；（ii）每年进行一次的薪酬趋势调查以确定私营机构的按年薪酬变动；及（iii）在有需要时因应特定情况进行的入职薪酬调查。
薪酬水平调查旨在把不同职系的非首长级公务员的薪金与私营机构相类职位的薪金作比较，以确定公务员薪酬与私营机构薪酬是否大致相若，为订定公务员薪酬提供客观基础。薪常会于二○二○年决定接受政府邀请进行新一轮公务员薪酬水平调查，并采用两阶段方案。第一阶段调查涵盖前期准备工作，包括检讨及订定调查方法和范围、制备公务员比较职位名单以及确定有关职位的主要职能等。第二阶段调查则为在私人市场收集与薪酬相关的数据作分析并提出建议。在第一阶段完成后，薪常会经考虑所有相关因素（包括当时的劳工市场及整体经济），就是否及何时进行第二阶段工作向政府提交建议。
完
2024年2月6日（星期二）
香港时间15时45分
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