劳工及福利局局长就职专毕业生留港计划及「连续性合约」会见传媒谈话全文（只有中文）
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记者：想问局长职专毕业生留港计划方面，为何要特别招揽创科、资讯科技、电机工程等五类从业员？本身已有其他输入劳工计划，是否代表这五类特别短缺？目前有多短缺？是否代表往后有关人才的缺口会很大？
劳工及福利局局长：今次《施政报告》提出职专毕业生留港计划，主要是应对中端人才职业人手不足的困难，针对香港特别缺乏的人才种类，指的是技术行业的中端人才，包括资讯科技、机电工程、建造、航空、海事及物流等均不足。我们因而作有条件放宽，来港就读相关高级文凭课程的外地学生，毕业后若想留港就业，首四年（即首两个续签签证生效期间）必须从事其就读专业相关职位。例如若你就读海事或物流，必须从事海事或物流相关工作。
此外，毕业生留港首四年需全期受聘于同一雇主。四年过后我们亦要求他们需在港就业，合共七年后方可成为香港永久居民。计划主要是针对现时经济发展，除高端人才外，中端方面亦出现缺口，希望得以补足经济发展需要。计划要求是严格的，因为他们必须从事「本行」，且有清晰规限及监察。
记者：航空业及建造业已有其他输入外劳计划，为何今次仍设相关限制？是否代表有关输入计划在吸引他们长期留港多几年方面不算成功？另外，要求毕业生与雇主有更紧密关系，是否证明真的很缺乏这类从业员？
劳工及福利局局长：我们确实需要更多这类职专人士推动经济发展，同时我们亦很努力提供各类课程及项目，希望本地年轻人愿意加入。本地是有的，但数目上需要更多。因此我们需要广开不同门路，在本地人才不足的情况下，通过职专毕业生留港计划加添人才动力。
记者：请问这计划是属于劳工政策抑或教育政策？现时已有一些本地培育的创科类及电工类等人才，为何仍需要这计划？
劳工及福利局局长：我们两者合作。在制订这计划时，劳工及福利局（劳福局）与教育局有密切接洽，主力似乎较多是从人力、人才政策方面去做，但当然相关毕业生是通过就读职业训练局指定全日制高级文凭课程后留港，这部分是读书、教育方面；留港后找到雇主，符合条件以继续在港工作，最终取得永久居民身分，这部分是人才、人力政策，属劳福局范畴。
记者：另外想问「418」方面，劳工处八月时表示预计今年内向立法会提交结果，如今《施政报告》未有提及时间，是否预计仍可在今年内做到？
劳工及福利局局长：最终具体方案必须留待劳工顾问委员会（劳顾会）讨论，劳顾会现时原则上认同以四星期作整体去看，但具体四星期内需工作多少小时才符合「连续性合约」的要求，则交由劳顾会讨论。我们很有信心劳顾会可以在未来日子得出方案。
完
2023年11月3日（星期五）
香港时间17时23分
香港时间17时23分