以下是保安局局长邓炳强今日（七月四日）在立法会保安事务委员会会议上就纪律部队的人手、薪俸及服务条件的开场发言全文：
 
主席：
 
　　我现在向各位简介纪律部队职系的薪俸、服务条件、人手及招聘情况。
 
　　截至今年三月底，保安局辖下六个纪律部队的编制和实际员额分别约为64 000个职位及56 500人，在过去三年的流失率大致平稳，占整体人员约百分之三点六，但基于整体劳动人口下降为招聘工作带来挑战，实际人手只占职位数目约百分之八十八，空缺数目偏高。
 
　　保安局和各纪律部队了解职位空缺带来的挑战，为确保能有效吸引及挽留人才，装备纪律部队应对新增工作及扩大的职责，政府会密切监察薪俸及服务条件，优化招聘和推出挽留人才的措施，以及利用科技简化前线工作，以针对相关情况作出改善。我现在逐一介绍上述各范畴的最新情况。
 
　　薪俸及服务条件方面，政府考虑纪律部队的薪俸及服务条件时，目标是要确保纪律部队的职系架构和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。在薪酬待遇方面，纪律部队职系有独立薪级表，并可因应工作情况而额外获发放各项津贴。除一般公务员福利如医疗牙科福利、退休福利外，亦享有专为纪律人员而设的部门宿舍和公务员公屋特别配额等房屋福利。
 
　　由于难以在私人市场找到可与纪律部队比较的职位和工种，除公务员薪酬调整机制外，行政长官会同行政会议在二○一八年决定每隔10年为纪律部队进行一次职系架构检讨。立法会财务委员会在二○二一年批准落实多项纪律部队职系架构检讨中的建议，进一步改善纪律部队的薪酬待遇吸引力，有助挽留和激励人才。
 
　　招聘方面，各纪律部队一直采取积极主动的招聘策略，吸引有志建设香港及服务社会的人士投考。除为多个职系进行全年招聘，透过社交媒体平台、网站、手机应用程式等进行招聘，参与大型职业博览会和举办职业讲座外，亦推行多方面措施加强宣传招聘活动。
 
　　由于选择往内地升学的香港学生人数近年不断上升，内地港生为各纪律部队招聘的其中一个目标群组。疫情缓和后，各纪律部队随即在内地展开实体招聘活动。其中警务处自去年底到内地各大城市举办「内地大学招募快线」，成功吸引多名港生投考警队职位，截至今年五月尾已有123名学生通过警员的遴选程序。其他纪律部队的内地招聘讲座亦反应热烈。
 
　　至于海外招聘方面，纪律部队一直利用网上及社交平台进行招聘宣传，目标是吸引海外港人回港贡献社会。
 
　　为符合最新的人力资源情况，吸引更多人士投考，纪律部队不断检视入职条件。警队于今年五月取消最低身高及体重要求，同时取消进行不配戴矫视工具的视觉敏锐度测试，并增设「警员中英文笔试」为投考者提供多一个符合语文能力要求的途径。
 
　　除了加强招聘，我们也重视挽留人才。政府早前推出「选择延迟退休方案」，及「超过订明退休年龄的警务人员继续服务计划」，让特定期间入职的纪律人员延长服务至60岁，加上各纪律部队灵活采用现行的延长公务员服务年期措施，配合实际运作及人手需要，可在未来十数年间挽留超过27 000名纪律人员。
 
　　纪律部队的工作富有意义和带来无穷满足感。面对社会出现抹黑和恶意指控，警务处致力改善警民关系及建立警队形象，其他纪律部队亦积极透过社交媒体增加工作透明度，加强市民对纪律部队工作的了解。
 
　　保安局及各纪律部队亦致力推展青年发展工作，透过成立青少年制服团队，培育青少年的正向思维、守法及国安意识，以及纪律和团队精神。六支纪律部队今年合共提供超过100个实习名额，让制服团队的实习生体验部队工作，装备自己日后投考部队。另外，亦推行多个计划向社会大众尤其青少年推广纪律部队工作。
 
　　各纪律部队亦都透过广泛应用科技及检视工作流程，提升工作效能，改善工作环境，及应付人力资源的需求。
 
　　香港以拥有忠诚及高度专业的纪律部队而自豪。保安局及各纪律部队会继续就人力资源制订周详计划，作出策略性部署，加强招聘工作。
 
　　主席，我和各部门代表非常乐意解答各议员的问题。多谢主席。

完

2023年7月4日（星期二）
香港时间15时42分