署理教育局局长嘉许资历架构伙伴（附图）
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施俊辉致辞时表示，有赖业界、学界、培训机构等不同界别在过去15年一直对资历架构的支持，令资历架构得以稳步发展。自二○○八年起推行至今，资历架构下已成立22个行业培训谘询委员会（谘委会），涵盖的雇员超过本港一半的劳动人口，而所有这些行业均已制订《能力标准说明》，其中18个行业已设立「过往资历认可」机制，并有六个行业自二○一五年起发展了「职业资历阶梯」，可见资历架构在各方面的发展及应用均得到社会广泛支持。正如行政长官在二○二二年《施政报告》中提出，教育局会以「职学联通、多元发展」的策略推广职业专才教育。教育局会善用资历架构的不同工具及网络，进一步推动职专教育在不同层面的发展，包括加快在资历架构下发展「职业资历阶梯」，目标是把涵盖的行业在五年内增加至最少18个。
施俊辉亦表示，资历架构各项工作得以有效推行，全赖各合作伙伴的支持，因此除了各获嘉许的机构之外，亦衷心感激各谘委会的全体委员，多年来积极参与建构及推广资历架构的工作。教育局期望各界继续携手加强资历架构的应用，共同推动终身学习及提升人力质素，促进行业以至整个社会的持续发展。
今日获嘉许的四位「QF金星级雇主」及72位「QF星级雇主」在下列一个或多个范畴中善用资历架构的各项工具和配套机制，提升企业的人力质素：
（一）发展「职业阶梯课程」或「能力为本课程」，以加强学习与工作之间的连系；
（二）鼓励员工申请「过往资历认可」，凭经验和能力获得认可资历；以及
（三）应用认可资历在人力资源发展和管理等范畴上，协助企业长远发展和提高竞争力。
此外，有63间「QF星级培训机构」获嘉许，表扬他们积极发展「职业阶梯课程」、「能力为本课程」、「通用能力为本课程」，或订立「学分累积及转移」的措施，为学员提供更具弹性的进修机会。另外，有接近 200间机构成为「QF星级之友」，将获发嘉许状，以感谢其积极推广资历架构的应用。
活动同时设有QF in Action（QFIA）嘉许环节，表扬12间机构成为2022 QFIA Achiever，以及11间合作机构成为2022 QFIA Achiever（Partner）。他们在二○二一至二○二二年度积极利用资历架构，发展与人力资源管理、专业发展和职学联通等方面相关的项目。施俊辉期望这些良好范例，能对机构日后应用资历架构有所启发。
资历架构是一个七级的资历级别制度，涵盖学术、职业专才及持续教育和培训界别，为有关资历厘定明确及客观的标准。资历架构旨在推动终身学习，持续提升本港工作人口的质素、专业水平及竞争力。
完
2023年5月10日（星期三）
香港时间18时50分
香港时间18时50分
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