劳工处今日（五月七日）提醒雇主在暴雨警告过后为雇员提供合理而切实可行的工作安排。雇主亦应在暴雨警告取消后考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排（如适用）。这有助维持良好的劳资关系，并确保雇员安全及机构运作顺畅。
 
　　劳工处发言人说：「在暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅个别雇员的情况而作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。由于暴雨属无可避免的自然灾害，对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的工资、勤工奖或津贴。雇主应了解事件的成因，仔细考虑个别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。」
 
　　发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。
 
　　雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因黑色暴雨警告信号未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守《雇佣条例》有关规定可被检控。
 
　　雇主亦必须紧记，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员提供及维持安全的工作环境。
 
　　劳工处编制的《台风及暴雨情况下工作守则》，为雇主和雇员提供有关制定工作安排的主要原则、内容框架、参考指引及相关法例资料，以供参考。该小册子可在劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下载。 

完

2023年5月7日（星期日）
香港时间14时46分