行政长官在劳动节酒会致辞（只有中文）（附图／短片）
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各位劳工界朋友、商界朋友、各位嘉宾、各位同事：
很高兴首次以行政长官身分与各位一起庆祝劳动节。今次特区政府举办的劳动节酒会，是疫情之后第一次复办，象征香港已经全面复常，有特别意义。我亦首次以行政长官身分向全香港所有打工仔女、各位劳工界代表同埋商界朋友讲一声：劳动节快乐！
过去三年，香港劳动市场受疫情的严重影响，失业率曾于二○二一年二月上升至7.2%。随着香港步出疫情，经济全面复苏，最新失业率已下降至3.1%，接近回复至疫情前水平。
近来我经常讲，香港要全力拼经济、拼发展、拼竞争力。在我们为香港拼搏、奋斗的路上，各位打工仔女，你们的付出是非常之多的。政府会继续提供多元化的就业服务，协助企业招聘人手及促进市民就业，让大家都可以为香港的经济发展而努力，令我们这个共同家园更加美好。
一直以来，政府积极考虑及平衡劳资双方的意见，因应社会和经济的状况改善雇员权益，例如将侍产假的日数增加至五日、法定产假增加至14个星期、法定假日由去年起逐步增加至17天等。
此外，破产欠薪保障基金于去年大幅调升多个项目的款额上限，亦同时推行优化措施，包括由基金提供法律服务，协助雇员向无力偿还债务的雇主提出清盘或破产呈请，加快向受影响雇员发放特惠款项，进一步保障受雇主结业影响雇员的权益。
持续提升对雇员的保障，除了需要政府的不懈努力之外，劳资双方的互谅互让亦非常重要。在这里，我想与大家分享一下，在政府与商界及劳工界朋友携手之下，我们改善香港劳工权益重点工作的三项最新进展。
第一项最新进展，是研究优化检讨法定最低工资机制，提升效率。今年劳动节，是一个很多朋友「有人工加」的劳动节：法定最低工资将于劳动节当日，即下星期一，上调至每小时40元，增幅为6.7%。
我已于今年一月，要求最低工资委员会研究如何优化检讨机制，并于十月底前提交研究报告。优化检讨机制的第一阶段谘询今个星期刚刚结束，委员会正全力推展工作。我知道社会对现行法定最低工资检讨机制有不同关注和意见，政府收到委员会的研究报告后，会审慎厘定检讨机制未来路向。
第二项最新进展，是增加违反职安健法例罚则，保障雇员安全。在三条与雇员补偿有关的条例之下，合共18个法定补偿项目的金额，刚于今个月十三日调高，为工伤雇员、职业病患者，以及因工伤或职业病死亡的雇员或人士的家属提供更佳的保障。
我相信大家都同意，工业意外一宗都不应该发生，工业意外对业界、工友、其他人士，特别是其家庭带来沉痛的打击。提高违反职安健法例刑罚的条例草案，上星期已获立法会通过，今日刊宪并且正式生效。换言之，新的罚则今日起生效，严重违反职安健法例的最高刑罚提高至罚款1,000万元及监禁两年。
劳工处会继续加强巡查执法、宣传推广及教育培训等多方面的工作，提高各行业的职安健水平，让所有工友「开开心心上班，安安全全下班」。
第三项进展，是推进取消强制性公积金「对冲」安排，平衡劳资权益。立法会去年六月通过取消强制性公积金「对冲」的法例，是加强雇员退休保障的重要里程碑。
取消「对冲」是一个极为复杂，并且影响深远的议题。当时政府没说明生效日期，只表示会不迟于二○二五年底实施取消「对冲」安排。我现在宣布，我已作出决定，取消强积金「对冲」安排，会在二○二五年五月一日生效。
配合取消「对冲」，政府会构建及推行「政府资助计划」，向雇主提供为期25年、总额超过330亿元的资助，分担雇主遣散费及长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。
放眼未来，我和我的团队会继续与劳资双方就劳工议题坦诚沟通交流，协力让广大雇员得以分享经济发展的成果，达致劳资双赢。
我期望每一位打工仔女都能够在努力建设社会的同时，创造成绩，更要创造属于自己的幸福，一起努力使香港这颗东方之珠灿亮辉煌的光芒，再现我们的眼前！多谢大家。
完
2023年4月28日（星期五）
香港时间18时41分
香港时间18时41分
