劳工及福利局局长为二○二一至二二年度「积金好雇主」嘉许典礼主礼致辞(只有中文)
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刘麦嘉轩主席(积金局主席)、郑恩赐行政总监(积金局行政总监)、各位嘉宾、各位好朋友:
大家下午好!今日我很高兴可以出席由积金局举办的「积金好雇主」嘉许典礼。积金局每年举办这个重要的嘉许典礼,至今已踏入第八个年头。计划除促进雇主履行他们在法例下的责任,鼓励雇主为雇员提供更好的退休福利保障外,同时嘉许致力保障及加强雇员退休福利的模范雇主。
对很多雇主来说,过去一年——其实从疫情开始至今差不多三年,营商环境实在有很大挑战。新冠疫情反反覆覆,再加上现时环球经济存在很多不明朗因素;但正如刘主席所言,有少许出乎意料之外,本年度获嘉许「积金好雇主」的雇主数目竟然创历届新高。所以,这件事正正反映香港的雇主大多数都有心,希望为雇员创造好环境。无论外在环境有多少挑战和多大冲击,他们关心的仍是员工,也正好反映香港之所以成为亚洲和世界金融中心,靠的是和谐的劳资关系。大家一条心,才可将香港做大做强。
藉今日的机会,我想谈谈作为一个好雇主,除为雇员提供退休福利外,设计一个员工友善的工作环境同样重要。如果大家看看统计数字,香港介乎25至64岁适龄工作人口的女性大约有142万,当中为数不少需要兼顾照顾家庭,经常事业、家庭两边忙。除此之外,香港有不少照顾者家中有长者或残疾人士,也一样希望从照顾者与工作之间寻找平衡。
香港有很多好雇主,所以我们见到很多雇主已自愿推出很多家庭友善雇佣措施,目的是协助雇员平衡家庭与工作的需要。在此我再次向现场一众好雇主作出呼吁:若已加入这个行列的雇主,请你继续贡献社会;如果大家仍在思考应否多做家庭友善、员工友善的措施,我鼓励大家尽快加入这个行列。因你加入后,对招聘、对企业的竞争力有帮助,只会有好处,我见不到任何坏处。
譬如大家常见的家庭友善、员工友善工作计划,包括五天工作周,甚至有传媒报导有企业尝试推行四天、四天半工作周;弹性工作时间;弹性上下班时间;甚至现时由于疫情缘故,很多居家或遥距工作。这些新尝试均让员工更好照顾到自己家庭的需要。此外,我也留意到很多好雇主会提供好的医疗保障,甚至有些就子女托管提供帮忙,越来越多企业在压力或情绪管理方面照顾员工的需要。所以,有这些整体的员工友善服务,对于留住需要照顾家庭、有其他方面需兼顾的员工有帮助。
尤其是大家也意识到,我们的劳动人口已经到顶,所以现时对很多雇主而言,想办法留住自己的员工,不单是员工福利,亦牵涉整个企业将来的竞争力,如何部署未来的工作。所以我很愿意在这岗位与各位雇主一起合作努力,希望做到桥梁角色,既然雇主有这个意愿,希望用好我们的劳动力。另一方面,我跟很多工会朋友、劳工组织讨论,不少雇员想工作,但因种种掣肘做不到,我也希望扮演桥梁角色,将大家连结一起,尽量释放更多劳动力。释放劳动力对雇主来说,带来生产力;对香港而言,便是竞争力,所以我觉得是三赢,我会努力做这方面的工作。
我在此再次感谢积金局举办「积金好雇主」嘉许计划,这明显是非常有远见的创举。今年度来到第八年,每年有更多支持者。我很相信在未来的年头,会有更多雇主加入「积金好雇主」的行列,亦深信在Ayesha(刘麦嘉轩)的带领加上恩赐的配合,积金局会越做越好。
虽然我明白积金局亦有很多大挑战,尤其是落实积金易平台,但我相信有主席的带领,有恩赐在行政方面的全力配合,任何难关也难不到积金局。我曾长时间参与积金局的工作,感到积金局要为香港解决问题,而且见到同事除勤力外,也很有创意。再一次多谢大家,再一次给大家掌声!
完
2022年10月6日(星期四)
香港时间17时35分
香港时间17时35分