以下是今日（六月八日）在立法会会议上林智远议员的提问和劳工及福利局局长罗致光博士的答覆：

问题：

　　为协助安老院舍及残疾人士院舍应对因2019冠状病毒病第五波疫情而导致的人手短缺情况，社会福利署于今年三月初在本地及内地分别招聘合约期为三个月的临时合约照顾员，并将部分照顾员派驻不同院舍提供服务，以纾缓院舍的人手压力。就此，政府可否告知本会：

（一）上述新聘的本地及内地照顾员的人数分别为何；有否续聘已约满的照顾员，以及有否计划续聘仍未约满的照顾员；如有，有关合约期及人数的上限为何；

（二）鉴于该批照顾员只需接受为期三天的培训课程便可投入服务，该课程的内容与由雇员再培训局举办长达152小时的「护理员基础证书」课程有何差异；有否评估，经该两个课程培训的照顾员所提供服务的质素有何差别；及

（三）会否考虑为该批照顾员提供深化培训课程，以提升其服务质素，从而协助他们在未来转职为长期雇用的照顾员；如会，详情为何；如否，原因为何？

答覆：

主席：

　　就议员的提问，我现综合答覆如下：

　　为应对2019冠状病毒病第五波疫情，社会福利署（社署）于二○二二年三月在本地和内地分别紧急聘用了353名和762名临时合约照顾员，合约为期三个月。这些临时合约照顾员在接受培训后获社署委派到安老院、残疾人士院舍、隔离设施及暂托中心协助照顾长者及残疾人士。

　　社署委托四间培训机构，包括基督教灵实协会灵实专业进修学院、明爱社区书院、香港老年学学院和仁爱堂赛马会培训中心，为临时合约照顾员提供为期三天的训练课程。上述四间机构均获社署认可提供「院舍员工培训资助计划」的护理员训练课程。该课程属资历架构第二级别，其中课堂面授时数不少于21小时，内容包括日常起居照顾、口腔及足部护理、生命表征、沟通技巧、扶抱和转移，以及感染控制的技巧等。这次临时合约照顾员的训练课程大纲，参照「院舍员工培训资助计划」的护理员训练课程而制定，其中总课堂面授时数不少于21小时，获聘用的临时合约照顾员须修毕训练课程及通过评核后才获委派投入服务。

　　为配合不同人士的需要，雇员再培训局提供多元化的培训课程，包括为失业人士而设的「就业挂鈎课程」、跨行业适用的「通用技能课程」，以及协助在职人士提升技能的「技能提升课程」等。再培训局提供的全日制「护理员基础证书」，培训对象为失业或待业人士，训练内容除了长者日常照顾技巧外，还包括行业简介、老化认知和长者求诊知识，以及个人素养及求职技巧等课题。再培训局也提供多项健康护理业技能提升课程，协助学员提升本业技能，发展「一专多能」，适合护理员报读的课程有20多项，学员可申请豁免缴费或学费资助。此外，政府会继续通过「青年护理服务启航计划」培训并鼓励青年人加入照顾行业，并会继续密切留意业界的人手情况及探讨适当的改善措施。

　　随着疫情渐趋稳定，社署早前在社区设立的多个暂托中心已停止运作，现时没有计划续聘临时合约照顾员，但相信他们入职前所接受的培训，以及在工作中累积对照顾工作的认识和实践经验，对他们投身照顾行业会有积极作用。

完

2022年6月8日（星期三）
香港时间12时15分