承建商／雇主因没有确保工作安全及投购劳保而被判罚款
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劳工处希望此案能为其他承建商、雇主及东主发出信息，他们必须保障其工人及雇员的职业安全及健康（职安健），以及根据有关法例为其雇员投购工伤补偿保险。
案情涉及一宗于二○二一年九月十七日在屯门一幢楼宇发生的致命意外。一名棚工在楼宇的12楼外墙搭建悬空式棚架时，堕下至楼宇一楼的檐篷上身亡。劳工处发现有关承建商及雇主没有采取所需的工作安全措施，而雇主亦没有按照法例规定，为雇员投购工伤补偿保险，因而对其作出检控。
承建商／雇主／东主须根据职安健法例的相关条款，采取足够的职安健预防措施。而雇主亦须根据《雇员补偿条例》的规定，为所有雇员投购工伤补偿保险，以承担其在该条例和普通法方面的法律责任。
劳工处发言人表示：「承建商／雇主／东主如违反职安健法例，最高可被判罚五十万元及监禁一年。此外，如雇主不依法例为雇员投购工伤补偿保险，会被检控，一经定罪，最高可被判罚十万元及监禁两年。劳工处绝不容忍违法行为，并会竭尽所能将违例承建商／雇主／东主绳之于法。」
劳工处十分重视承建商／雇主／东主须采取足够的职安健预防措施，以确保雇员的工作安全，并须为雇员投购工伤补偿保险，以确保雇员在因工受伤时能获工伤补偿的保障。劳工处会继续致力保障所有雇员的职安健及法定权益。雇员如怀疑雇主未有采取足够职安健措施或投购工伤补偿保险，他们应尽快向劳工处举报，协助调查和举证，以保障其职安健及法定权益。劳工处会继续推行各项推广和教育工作，提高雇员对职安健及劳工权益的认识。
完
2022年4月14日（星期四）
香港时间18时40分
香港时间18时40分