立法会十一题：警队人手
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问题：
二○二○至二○二一财政年度（截至二○二一年二月二十八日），香港警务处（警务处）员佐级职位空缺数目达4 744个，较上一个财政年度增加124.9%。关于警队的人手，政府可否告知本会：
（一） 本财政年度至今，警务处（i）宪委级、（ii）督察级及（iii）员佐级职位的最新空缺数目及招聘数目分别为何；该招聘数目是否已达到本财政年度的招聘目标；
（二） 过去三年，警务处有否增加香港辅助警察队的人手编制；如有，有关数字为何；及
（三） 去年警务处有否推出挽留人才及减轻前线人员工作压力的进一步措施；如有，详情为何，以及该等措施是否包括将延迟退休年龄的安排扩展至包含所有职级的警务人员？
答覆：
主席：
香港警务处一直通过积极的策略及措施招募及挽留人才，以配合部门行动和服务需求。警队已就其人力资源制定了周详的计划，并作出策略性部署，加强招募、人员培训和职业发展方面等工作。当空缺出现时，将会透过招聘、晋升和多项延长服务年期的措施填补。
现就问题的各部分回覆如下：
（一） 香港警务处宪委级、督察级及员佐级在过去两个财政年度的职位空缺数目表列如下：
| 职级 | 每年职位空缺数目 | |
| 二○二○至二一年度 | 二○二一至二二年度 （截至二○二一年十二月三十一日） |
|
| 宪委级 | 47 | 35 |
| 督察级＊ | 467 | 484 |
| 员佐级＊ | 4 744 | 5 187 |
香港警务处宪委级、督察级及员佐级在过去两个财政年度的招聘目标及招聘数字表列如下：
| 职级 | 每年职位招聘目标及招聘数字 | |||
| 二○二○至二一年度 | 二○二一至二二年度 （截至二○二一年十二月三十一日） |
|||
| 招聘目标 | 招聘数字 | 招聘目标 | 招聘数字 | |
| 宪委级 | ／ | ／ | ／ | ／ |
| 督察级＊ | 225 | 158 | 195 | 119 |
| 员佐级＊ | 1 620 | 596 | 1 350 | 423 |
＊警员及督察职级透过招聘聘任；警长、警署警长、高级督察、总督察，以及宪委级职级则经由内部晋升。
（二）香港辅助警察队在支援正规警务人员方面担任重要角色，在过去三个年度，香港辅助警察队的人手编制维持在4 501人，但每天平均指派人数则因应行动需要有所上升，由二○一九至二○财政年度平均每天指派人数（以每名辅警人员每次出勤八小时计算） 约560人，增至二○二一至二二财政年度（截至二○二一年十一月三十日） 平均每天指派人数约710人。香港警务处会继续加强香港辅助警察队的招募工作，以全面支援前线警务工作。
（三）公务员事务局于二○一八年七月推出的选择延迟退休方案，容许在二○○○年六月一日或之后，但在二○一五年六月一日之前按长期聘用条款并属于公务员公积金计划受聘的公务员，不论职级，均合资格选择延迟退休。就警队而言，选择延迟退休人员的退休年龄会被调高至60岁。此外，为应付行动需要及长远人手挑战，警队于二○二一年四月推出「超过订明退休年龄的警务人员继续服务计划」（继续服务计划），让二○○○年六月一日前入职政府的非首长级警务人员延长服务至60岁。透过这两项挽留人才的策略，警队将可在未来十数年间挽留超过17 000多名警务人员。
警队一向采取积极主动的招募策略及因应人力资源市场状况进行招募工作，以吸引质素卓越并具备作为警务人员所需才能的人士投考。警队会透过不同媒介及社交媒体作宣传，并会定期举办各类型招募活动及计划，如「警察招募‧体验日」、辅警招募日、警「募」直播节目、「警察招募号」流动宣传车、警队学长计划、「警队学长计划」 （内地／海外网络）、「辅警大学生计划」、「志警成计划」、「警察招募同侪计划」，以及教育及职业博览等。
警队会继续留意人力资源的需求，实施有效的机制进行整体人手规划和评估未来的人手情况，并会定期检视人员的编制，以配合社会对警队服务的需求。
完
2022年1月19日（星期三）
香港时间17时36分
香港时间17时36分